公司作息制度

第一条：为了加强劳动纪律和工作秩序,特制订本制度。 第二条:公司上班时间是 8:30—12:30,13:30—5:30,5:40-7：40 第三条：公司实行每天8小时标准工作日制度。实行每周7天标准工作周制度，周工作小时为50小时。

第四条：其它工作时间制度 缩短工作时间

1、主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班紧张劳动， 2、计件工作时间:按计件定额工作

3、不定时工作时间:主要为公司领导外勤、部分值班人员、司机、装卸工 等，因工作性质需机动作业的工作岗位。

4、综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按按准换算为周、月、季、年等周期计算工作时间。

第五条： 按照国家双休日及法定节假日制度放假。

考勤范围

第六条：公司除高级职员（总经理,副总经理）外,均需在考勤之列

第七条：特殊员工不计考勤须总经理批准

考勤办法

第八条：在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。未采用考勤机的，可填写员工考勤表

第九条：任何员工不得委托或者代理他人打卡或者签到。 第十条：员工下午加班者，普通下班时间不必打卡，待加班完毕后才予打卡.

第十一条：员工因事早退，或者出差需要离开公司，且当天不再返回公司者，应打退卡后才能离开公司。

第十二条:员工忘记打卡或签到时,须说明情况，并留存说明记录。 第十三条：考勤设置种类

1、迟到：比预定 上班时间晚到 2、早退：比预定下班时间早走 3、旷工:无故缺勤 4、请假：可细分为几种假 5、出差：出外办事 6、外勤:全天在外办事 7、调休

第十四条:员工须出示各类与考勤有关的证明材料

员工请假程序

第十五条 员工请事假时间在一天之内（包括一天），由部门负责人批准；部门负责人请假由总经理批准。经得同意后,在离开公司前必须主动到前台进行登记.

第十六条：请事假一天以上，均由总理批准。取得事假批准后，由请假人离开公司前及时将请假审批单交综合办公室备案。

考勤统计和评价

第十七条 行政主管负责每月填写月度考勤统计表. 第十八条 公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。 第十九条 考勤计分办法

1、迟到：迟到10分钟扣3分,迟到10-30分钟扣8分，迟到30—60分钟扣15分，迟到60分钟以上扣30分.

2、早退：早退10分钟扣3分,早退10—30分钟扣8分,早退30—60分钟扣15分，早退60分钟以上扣30分。

3、旷工：旷工一次扣50分。 4、请假超期：一天扣30分.

5、以100分为基数扣除，考勤成绩分为五级。

优： 90分以上； 良： 80—90分； 中： 70-79分； 及格：60—69分; 差： 60分以下。

第二十条：公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励 处罚。

附则

第二十一条:公司行政部门会同人事部执行本制度，经公司总经理批准颁行；、

第二十二条：每位员工的考勤情况，年末由基层单位记入考勤档案。作为 员工晋级、调薪的依据

第二十三条：各部门领导要重视考勤 工作，积极支持考勤工作，无考核部门 或不按时 报月考勤统计表的部门，不发当月奖金.