劳动工资统计中存在的问题及对策建议 ◆杨彩蕊 （河北省冀州市统计局） 【摘要】劳动工资统计是我国综合统计的重要组成部分，对我 年报培训是保证统计数据质量的关键。一是强化培训的组 国适时调整就业结构、改革工资制度起到了十分重要的作用。但随织。采用以会代训、专题培训等方式，加强对统计人员的业务培 着经济改革的不断深入，现行的劳动工资统计制度出现了诸多 训。通过层层受训，一级抓一级方式，全力做好企业、乡镇、县三级 不合乎时代发展要求的新问题、新情况，迫切需要进行改革，使之能够更好地服务于经济社会发展。 【关键词ｌ劳动工资统计就业结构改革工资制度 一专业人员的培训，重点抓好新纳统单位统计人员的培训工作。二 是强化培训的实效。在培训内容上重点对网上直报流程、报表填 报中易出现的问题、统计案例分析和问题解答等内容进行培训，以 确保培训实效。三是强化培训的督导。实时调度县乡两级对企业 的培训情况，保证培训单位全面受训，确保统计人员业务素质和工 １、劳动统计人员素质偏低 作能力。 基层统计人员大多缺乏统计专业知识，工作开展较困难。由 ２、提高认识，缜密部署，确保年报ｌＴ作有条不紊的展开 于一些领导对劳资统计认识不足，工作不能引起足够的重视，统计 认真学习贯彻落实国家、省局劳资统计＿丁作年报会精神，明确 人员形同打杂，要兼顾多项工作，劳资统计只能算是附带性的ｌＴ 劳动ｌＴ资统计改革新思路、新方向，清醒认识改革后劳动工资统计 作，且大部分的精力是放在其他方面，致使劳资统计人员不能专心 面临的新形势和新问题，理清Ｔ作思路，创新工作理念，打破以往 搞好统计，造成多数的统计人员虽然在统计岗位上］＿作多年，仍是 只重视大数据的观念，把观念提升到更加重视结构、更加重视质量 对统计业务一知半解，不能熟练掌握搞好统计必需的知识，难于按 上来。强化年报工作的组织领导，精心组织、严密部署，确保各项 要求完成统计工作，更不用说要对数据的准确性进行评估，对当年 工作有条不紊的展开。 单位经济核算运行情况做出恰当的分析了。加上统计人员变动频 ３、加强名录库管理，确保调查单位信息准确 繁，大部分劳资统计人员在统计岗位上工作都不会超过三年，并且 借力三经普对“四下”调查单位名录库进行全面补充与更新维 刚换上来的统计人员往往是临时变换，没有参加过任何统计业务 护。对符合条件的调查单位及时纳入，对登记注册类型发生变化 培训，统计工作没有交接好就匆忙上阵，做起劳资统计工作来，不 的单位予以更改，对关、停、并、转的调查单位进行清理，确保名录 知从何着手。只能模仿以前的报表，随意找几个数字，就当作是统 库单位不重不漏。对名录库的属性指标进行审核、修改和完善，空 计数据，上报了事，这必然会出现差错，甚至会造成统计失实。 白属性予以补充，错误属性及时纠正，特别是行业类别、行业代码、 ２、统计制度不健全或不具执行力 组织机构代码、单位名称、登记注册类型、是否城镇等重要识别信 通过每季度的人事劳资统计检查，发现大多数单位原始记录 息进行反复核实，保证“单位不重不漏、基本信息真实完整、标识规 齐全，建立了统计台帐及相关统计报表制度，劳资统计数据与财务 范准确”，确保名录库的准确可靠。 账目核对清楚。但仍有一些单位原始记录不全，未建立统计台帐， ４、加强基层单位的组织协调和沟通，确保联络渠道畅通 致使账目不清，统计指标无从查起，造成统计数据的不真实；基层 市、县、乡三级专业统计人员公开各种联系方式，上下班都保 劳资统计人员更换频繁，统计人员没有持证上岗等，这些都是由于 持通讯畅通，随时接听调查单位问询电话，记录反映的问题，遇到 缺乏统计制度、制度不健全或不具执行力造成的。 不能解决的问题及时向上级汇报、请教，以保证上下联络渠道 ３、统计信息范围狭窄，渠道单一，只关心统计结果，不注重统 计分析 在日常的统计工作中，企业统计系统收集统计数据主要是由 畅通。 、劳动工资统计中存在的问题 ５、强化措施，狠抓质量，确保数据衔接到位。 各个对口部门逐级上报，实行定期报表和各种临时报表制度，如每 月、季、年报等逐级编制、汇总、上报各种统计资料，由于各种报表 建立数据质量责任机制，劳动工资统计存在很多制约因素，其 中人员配备不齐或兼职现象都很明显，针对基层统计力量薄弱的 问题，实行数据质量分级负责制，明确错误追究责任，强化统计过 程控制，层层把关，严格执行国家的“四条红线”，坚决杜绝代填代 信息统计渠道单一，同时存在劳动工资统计人员只重视对劳动工 报行为发生，确保源头数据真实性。二是建立数据评估机制，提前 资统计资料的收集、整理和上报，而往往忽视对统计过程和结果的 调研提前研判数据变化趋势，关注数据同其他专业数据的关联匹 分析和预测，没有真正使劳动工资统计作为企业管理的帮手作用。 配，把握好总量、增速、结构，确保年报数据与进度数据的衔接，为 ４、统计手段落后，信息化配套建设程度低 真实反映民生状况做好服务。 由于统计原始数据信息的采集自动化水平较低，统计凋查的 注重主题一般比较单一，信息包含内容有限，导致信息范围狭窄， 三、结束语 方法主要是定期报表制度，利用企业统计工作的关键是基础工作， 当然，影响劳动工资统计工作的因素还很多，诸如领导重视的 统计数据质量的高低和统计工作的好坏，很大程度上依赖于统计 程度、统计调查队伍的稳定性、法律监督管理的宽严等等。因此， 数据的及时、准确，这就要求企业在Ｅｌ常统计工作过程中，对基础 我们要纵观全局，统筹兼顾，把握重点，适时有序推进劳动工资统 工作实行规范化管理，制定统一的统计标准和要求。统计数据的 计改革，使劳动工资统计工作真正成为服务国民经济发展、服务民 生成涉及诸多部门和单位，任何一个环节出现问题都会影响统计 生工程的一项伟大工程。 数据的准确性、全面、及时、有效，必须建立健全统计工作质量保证 体系，把统计工作涉及的各个环节包括信息源点，都纳入到质量保 证体系之中，同时要充分运用运算检验、逻辑检验、关系检验和法 制检验等一系列检验手段，形成有效的统计质量体系。 二、劳动工资统计工作的改进对策及建议 １、强化业务培训，确保统计人员业务素质和工作能力 参考文献： ［１］尚学军．劳动工资统计中的问题与思考［Ｊ］．北京统计， ２００２（１０）． ［２］李志强，赵晓林，莫晨．劳动工资统计报表制度改革初浅思 考１ Ｊ．浙江统计，２００６（１Ｏ）． 黪 １６０
