未签劳动合同可要求工伤赔偿，单位应支付双倍工资经济补偿。未缴纳工伤保险，单位需承担所有工伤赔偿金。需向当地劳动保障部门申请工伤认定，单位支付医疗费用、交通费、生活费等。停工期间工资福利待遇不变，治疗结束后进行伤残鉴定并提出伤残赔偿。
法律分析
没有签订劳动合同可以要求工伤赔偿。未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿；单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、交通费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿
拓展延伸
劳动合同纠纷中的赔偿计算方法及法律依据
劳动合同纠纷中的赔偿计算方法及法律依据包括多个方面。首先，根据劳动法规定，雇主未与员工签订劳动合同的情况下，员工有权要求相应的赔偿。赔偿金额的计算通常涉及到员工的工作经历、薪资水平、工作性质等因素。此外，法律依据包括《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。根据这些法律，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。在劳动合同纠纷中，赔偿计算方法和法律依据的具体应用需要根据具体案件情况进行评估和判断。因此，建议您咨询专业的劳动法律师以获取更准确的答案和法律建议。
结语
在劳动合同纠纷中，员工未签订劳动合同时，有权要求相应的赔偿。赔偿计算涉及多个因素，如工作经历、薪资水平等。法律依据包括《劳动合同法》等相关法规。建议您咨询专业的劳动法律师以获取更准确的答案和法律建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
