劳动合同未签，用人单位如何赔偿离职员工？

根据《劳动合同法》规定，如果没有签订合同而被辞退，工作时间超过一个月，则用人单位应支付超过一个月不满一年期间的双倍工资和相应的经济补偿金。经济补偿金按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍数额支付，最高不超过十二年。月工资是指劳动者在解除或终止前十二个月的平均工资。

法律分析

没签合同被辞退，如果工作时间超过一个月，则用人单位应当支付超过一个月不满一年期间的双倍工资和相应的经济补偿金。

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

劳动合同未签，用人单位如何保护离职员工权益？

当劳动合同未签署而离职员工需要保护其权益时，用人单位可以采取以下措施。首先，用人单位应与离职员工协商达成一致，明确双方的权益和责任。其次，用人单位应按照相关劳动法规提供合理的经济补偿，包括未签署合同期间的工资、加班费等。此外，用人单位还可以提供离职证明、推荐信等文件，帮助员工顺利找到新的工作机会。最重要的是，用人单位应遵守法律法规，确保离职员工的权益得到充分保护，避免产生纠纷和法律风险。通过以上措施，用人单位能够有效保护离职员工的权益，维护良好的劳动关系。

结语

根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工在未签署合同的情况下被辞退，用人单位应支付超过一个月不满一年期间的双倍工资和相应的经济补偿金。经济补偿金的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准。同时，用人单位还应提供合理的离职证明、推荐信等文件，以帮助员工顺利找到新的工作机会。遵守法律法规，保护员工权益，维护良好的劳动关系至关重要。

法律依据

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。