入职竞业协议有约束力吗

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46、入职竞业协议有约束力吗

有约束力。如果协议内容没有法律关于无效合同规定的，竞业协议就有约束力。但是，劳动者与用人单位签订竞业协议的，用人单位需向劳动者支付竞业补偿，否则劳动者可以主张协议无效。

竞业补偿金的发放时间由用人单位和劳动者共同协商，并在劳动合同或者竞业协议中作出约定。如果未作约定或者未协商的，应当按月支付。另外，如果用人单位超过三个月未支付的，劳动者可以请求解除竞业协议。

一、哪些劳动者需要签订竞业合同?

根据《劳动合同法》第二十四条，签订竞业合同的劳动者限于以下三种人员：

(一)高级管理人员

一般是指公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

(二)高级技术人员

很容易知道公司商业秘密的高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等。

(三)其他负有保密义务的人员。

竞业协议在签订时，可以按照法律上规定的程序来进行合法的处理，特别是对于违约金的具体标准是基于双方协商达成一致后认定的，如果合同双方对相关情况的认定有异议的，必须在协商后才可以签订，涉及到强迫签订的合同是无效的。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它相关问题可以咨询专业律师。

《最高关于审理劳动争议案件的司法解释四》

第当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业约定的，人民应予支持。该内容由王金虎律师和律说律答共创回答

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