离岗返回与复职制度

一、目的和适用范围

本制度旨在规范员工离岗返回与复职流程，提高组织效率，确保员工顺利离岗并平稳复职。适用于本企业全体员工。

二、离岗返回程序 1. 申请离岗

1.1 员工如有需要离岗的情况（如病假、探亲假、产假、事假等），应提前向所属部门主管提出书面申请。 1.2 申请内容应包含离岗起始时间、离岗事由、估计离岗时间，并附上相关证明料子（如病假医疗证明等）。 1.3 部门主管在接到申请后，应及时审批并将申请转交给人力资源部。

2. 离岗审批

2.1 人力资源部接到离岗申请后，应进行审批，并将审批结果通知相关部门。 2.2 若申请被批准，人力资源部应将离岗信息记录在员工档案中，并将员工离岗事宜通知相关部门和其他相关人员。

3. 离岗期间处理

3.1 离岗期间，员工需严格依照相关规定保持联系，并及时供应相关工作进展情况。 3.2 若离岗期间显现工作更改或需要调整工作布置的情况，员工应及时与相关部门主管进行沟通并取得书面确认。

4. 离岗返回申请

4.1 离岗期满，员工应依照原定计划返回岗位。 4.2 员工应在离岗期满前提出返回申请，申请内容应包含返回岗位时间、具体工作布置等，并附上相关证明料子（如医疗证明等）。 4.3 部门主管在接到申请后，应及时审批并将申请转交给人力资源部。

5. 离岗返回审批

5.1 人力资源部接到离岗返回申请后，应进行审批，并将审批结果通知相关部门。 5.2 若申请被批准，人力资源部应将离岗返回信息记录在员工档案中。

三、复职程序 1. 申请复职

1.1 员工在离岗返回获得批准后，如有需要复职的情况，应提前向所属部门主管提出书面申请。 1.2 申请内容应包含复职时间、具体工作布置，并附上离岗返回批准文件。

2. 复职审批

2.1 部门主管在接到复职申请后，应及时审批，并将申请转交给人力资源部。 2.2 人力资源部接到复职申请后，应进行审批，并将审批结果通知相关部门。

3. 复职布置

3.1 若复职申请被批准，人力资源部应与相关部门协商具体复职布置，包含工作岗位、薪资待遇、工作时间等。 3.2 确定复职布置后，人力资源部应将复职信息通知员工，同时进行必需的培训和布置。

4. 复职追踪

4.1 复职后，相关部门应进行追踪和评估，确保员工适应复职工作。 4.2 若在复职期间显现问题或需要调整工作布置的情况，员工应及时与相关部门主管进行沟通并取得书面确认。

四、责任和惩罚

若员工未依照以上离岗返回与复职程序执行，将依据其违规情况，可能采取以下惩罚措施： 1. 口头警告。 2. 书面警告。 3. 岗位调整。 4. 绩效考核下调。 5. 停止劳动合同。

五、附则

本制度由人力资源部负责解释和修订，经企业管理负责人审批后生效。对于本制度所不包含的情况，相关部门应依据实际情况并结合其他企业规定进行处理。