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斯斯和玲玲是同时进公司市场部，二人业绩不相上下，经常轮流做第一。
二年后市场部要提拔一名主管，结果玲玲胜出。
斯斯是一个工作有激情、业务能力极强的优秀员工，感觉平时和同事们挺谈得来的，为什么会输给玲玲，对于结果觉得出乎意料，跑到人力部找负责人阿宇问原因。
阿宇告诉她：“公司希望市场部主管是一个能在困难时激励大家、给大家指明方向、能和大家并肩作战、有团队精神的人。”
“你静下心来想想，这二年对于以下这些事情，你是怎么处理的呢？”
1、一味指责只会破坏人际关系
面对同事的缺点或做错事时，你往往会当面指出：“你错了，让我来告诉你正确的做法吧。”“你怎么连这点小事都做不好！”
如果同事有不懂的问题，向你请教，你就会说：“哎呀，你怎么连这么简单的问题都不懂啊？真是笨死了！”
阿宇意味深长地说：“你这样不讲策略地当面指责他人，以此来显示自己高人一等的见解，这是一种非常不明智的做法。无论哪一个人，都有希望得到他人尊重的心理需要。”
“如果一味苛责别人，眼睛就会只盯着别人的不对，而看不到自己的错误。如果能反过来要求自己，就能发现自己原来还有许多做得不够的地方，哪里还有时间去责备别人呢？”
“因为我们总是把注意力集中在他人的缺点或错误上，自己好像生活在一个一无是处的世界中，似乎人人都与自己作对。”
“这种消极的心态当然会产生消极的能量，然后会促使你不知不觉地在言行举止上也得十分消极，心情烦躁不安，受不得一点刺激，对他人越来越吹毛求疵，甚至把原本想帮助自己的人也得罪了，把自己本来能做好的事情也搞砸了。这样是不是得不偿失呢？”
“而玲玲很有人缘，不论遇到谁，都能很快打成一片，赢得别人的好感，似乎具有一种独特的魅力，因为她懂得欣赏别人和肯定别人，当然就能聚人气。”
“想想如果你受到别人的指责，自己会怎么样，你就会预见到别人面对指责的反应了。”
斯斯低着头红着脸说：“是的，我是这样说别人的，而且我现在也体会到了，你这样直接指出我的问题，我确实是很难受。”
2、抱怨是可以传染的负能量
阿宇继续说道：“上次公司的制度改革征集意见中，你认为某些制度会损害员工的利益时，你便私下和同事们抱怨，而玲玲却主动找领导，分析各自的立场，最后公司将一些考虑欠妥的制度去掉。”
“面对不如意的外界环境，我们通常就是愤愤不平，怨天尤人，牢骚满腹，抱怨自己的不幸命运，抱怨社会的不公平。殊不知，这样做的结果，只是白白地把时间和精力浪费在了无用的地方，而丝毫无助于自己的提升。”
“一个人业务能力再强，只能一个人优秀。但如果一个人经常抱怨，这对团队是致命的杀伤力，会影响团队士气。”
“由于每个人都具有人性的弱点，在面对复杂多变的外界环境时，稍不注意，就会屈从于外界的环境，或向自身的弱点投降，得过且过，一事无成。只有磨炼出玩强意志的人，才能自由地主宰自己的行动。”
“其实这次挫折对你来说是好事，你能来找我要答案，说明你想知道答案，但能不能改变关键在于你。”
“其实我们应该感谢所有的逆境，假设没有那些事来刺激心性、磨砺意志，我们就不会幡然醒悟，反省自己以前到底在哪些地方做错了。”
“虽然我们不能控制外界的环境，但我们应该掌握自己的选择方向。一个人能否完善自我，可以决定一个人的能力高下，也完全可以改变一个人的命运。”
“对于你为什么这次没有被提拔，上面我讲的这些话，如果你能听进去，并加以改正，相信下一个主管职位离你也不远了。”
阿宇最后诚恳地说道：“一个人要先改变自己，进而才能改变外在的世界。把这次当做是对你的一场磨难考验吧！”
斯斯感激的对阿宇说道：“请放心，我以后一定会在这2方面注意并改正的。”
大磨得大道，小磨得小道，不磨不得道
END
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