请问我可以享受事业单位病假期间的绩效工资吗？

病假是否扣绩效工资，取决于绩效工资的依据是出勤还是业绩。如果绩效工资以出勤为依据，法律规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。如果单位有病假工资制度且待遇高于法律规定，按照单位制度执行。没有制度规定时，可参照法律规定执行。如果绩效工资以业绩为依据，无论是否休病假，都应按照业绩标准支付绩效工资。

法律分析

病假是否扣绩效工资，主要看绩效工资的依据是出勤还是业绩。

绩效工资在以出勤为依据的情况下，法律规定的病假工资标准是不得低于当地最低工资标准的80%，如果单位有制度规定病假工资待遇的，且待遇高于法律规定的，按照单位制度执行。如果单位没有制度规定，可参照法律规定执行。

绩效工资以业绩为依据的情况下，只要有业绩，不论是否休病假，都应当按照业绩标准支付对应的绩效工资。

拓展延伸

事业单位病假期间的绩效工资是否会受到影响？

在一般情况下，事业单位病假期间的绩效工资可能会受到一定的影响。根据不同的事业单位和具体的规定，绩效工资的发放通常与员工的实际工作表现和出勤情况相关。因此，如果员工因病请假而无法正常履行工作职责，可能会导致绩效工资的减少或者暂停。然而，具体情况还需要根据事业单位的规章制度和相关来确定。建议您咨询所在事业单位的人力资源部门或查阅相关法规以获取准确的信息和指导。请注意，不同的地区和单位可能存在差异，因此最好根据具体情况进行咨询和了解。

结语

绩效工资的扣除与病假情况有关，取决于绩效工资的依据是出勤还是业绩。如果绩效工资以出勤为依据，法律规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。如果单位有制度规定病假工资待遇且高于法律规定，按照单位制度执行；如果单位没有制度规定，则参照法律规定执行。而如果绩效工资以业绩为依据，只要有业绩，无论是否请病假，都应按照业绩标准支付绩效工资。具体情况还需根据事业单位的规章制度和来确定，请咨询所在单位的人力资源部门或查阅相关法规以获取准确信息和指导。

法律依据

《劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条

工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十;已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十;已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十;已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十;已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。