法律分析：法律规定学校必须放假的节假日有限，但不排除学校可以根据实际情况进行调整。
法律依据：
1.《教育法》第五十二条：国家规定的节假日，学校必须放假。
2.《教育部关于印发《普通中小学寒暑假管理办法》的通知》：规定了学校寒暑假的开始、结束时间、长度及相关要求，但并未规定其它法定节假日必须放假。
3.《劳动法》第三十：劳动者在法定节假日休息，用人单位不得安排工作。
4.《劳动合同法》第三十九条：劳动合同应当约定休息日、休假、法定节假日等事项。
因此，学校必须放假的节假日仅限于国家规定的节假日，学校可以根据实际情况进行调整。但用人单位应当根据法定节假日规定为劳动者安排休息，否则需要支付劳动者相应的加班费。
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