劳动者煽动员工离职是属于劳动争议案件，用人单位可以对发起人或者骨干分子予以开除，不需要支付经济补偿金。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。煽动员工离职，还要看一看有没有存在诽谤的现象，如果有，就属于犯罪。如果没有诽谤，那要看有没有给公司造成严重的损失，如果有的话，可以起诉要求赔偿，但不属于犯罪。
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