1075工作制是否适合所有行业？

在实践中，1075工作制并不适合所有行业。这种工作制是指每周工作5天，每天工作10小时，周末休息两天。虽然这种工作制在一些行业和特定情况下可能是有效的，但并不适用于所有行业和所有员工。

首先，对于一些需要持续关注和高度集中注意力的工作，如医疗护理、紧急救援等行业，长时间的连续工作可能会影响员工的工作质量和生产安全。在这些行业中，采用1075工作制可能会增加员工疲劳和出错的风险。

其次，一些行业的工作性质并不适合长时间连续工作。例如创意产业、设计行业等需要员工保持灵感和创造力的工作环境，长时间的工作可能会导致员工疲劳和创作困难。

另外，一些员工可能由于个人原因或健康状况无法适应长时间的工作制度，对于这些员工来说，1075工作制可能会增加他们的工作压力和健康风险。

因此，在决定是否采用1075工作制时，管理者需要根据公司的具体情况和员工的需求进行综合考虑。可以考虑采用弹性工作制度，让员工根据工作性质和个人生活需求自由安排工作时间，从而既能保证工作效率，又能照顾员工的健康和工作生活平衡。

举个例子，某设计公司在采用1075工作制后发现员工的创意和工作质量有所下降，部分员工出现疲劳和工作不适应的情况。公司经过调研和讨论后，决定实行弹性工作制，让员工根据自身情况安排工作时间，工作效率和员工满意度得到提升。

综上所述，1075工作制并不适合所有行业，管理者需要根据公司实际情况和员工需求来选择最适合的工作制度。