1075工作制是否符合劳动法和劳动合同的规定？

在中国劳动法中，并没有明确规定1075工作制，但根据劳动法的相关规定，企业实行1075工作制时需要注意以下几点：

工作时间：根据《劳动法》规定，普通岗位工作时间不得超过每日8小时、每周40小时。因此，企业实行1075工作制时，需要保证员工的工作时间不超过法定，并且要确保员工有足够的休息时间。

加班规定：如果员工需要加班工作，企业需要按照《劳动法》的规定支付加班工资，并且不能强制员工连续加班超过3个小时。企业实行1075工作制时，要合理安排加班时间，避免超过法定。

劳动合同：企业实行1075工作制时，需要在劳动合同中明确工作时间安排、加班规定等内容，以避免发生劳动纠纷。

员工健康：企业应关注员工的身体健康状况，避免长时间连续工作对员工身体造成伤害。可以通过定期体检、健康管理等方式保障员工健康。

在实行1075工作制时，企业可以考虑采取以下措施：合理安排员工的工作时间，保证员工有足够的休息时间；建立健全的加班管理制度，确保加班工资的支付和合法性；加强员工健康管理，关注员工身心健康状况。

一个具体案例是某公司实行1075工作制，但由于员工长时间连续工作，导致员工身体状况下降，出现了大量员工请假的情况，影响了公司的正常运转。公司后来通过调整工作安排、加强健康管理等措施，解决了员工健康问题，提高了员工的工作效率和生产质量。