1075工作制如何影响员工的工作动力和积极性？

1075工作制指的是一种工作制度，即每周工作5天，每天工作10小时。这种工作制度对员工的工作动力和积极性会有一定影响，主要体现在以下几个方面：

工作强度：由于每天工作时间较长，员工需要在较短的时间内完成一天的工作任务，可能会增加工作强度，导致员工感到压力较大，影响工作动力。

工作生活平衡：长时间的工作会影响员工的工作生活平衡，缺乏足够的休息时间和个人生活时间，容易导致员工疲劳和工作疲劳，降低积极性。

健康问题：长时间的工作可能会影响员工的身体健康，长期处于高强度的工作状态容易导致身体疲劳和健康问题，进而影响工作积极性。

管理者可以采取以下方法来缓解1075工作制对员工工作动力和积极性的影响：

提倡工作效率：管理者可以通过培训和指导，提高员工工作效率，缩短工作时间，减轻员工工作压力，增加工作动力。

提供员工福利：管理者可以提供员工一定的福利待遇，如弹性工作时间、假期调休等，帮助员工更好地平衡工作和生活，提高工作积极性。

关注员工健康：管理者应关注员工的工作状态和身体健康情况，提供必要的健康保障和关怀，确保员工身心健康，提升工作积极性。

案例：某公司实施了1075工作制后，员工反映工作压力大，部分员工出现身体不适情况，工作积极性下降。公司管理层通过加强员工健康关怀、提供弹性工作时间等措施，有效缓解了员工的工作压力，提升了员工的工作积极性和工作效率。

综上所述，1075工作制对员工的工作动力和积极性会有一定影响，管理者应关注员工的工作状态和身心健康，采取有效措施缓解影响，提升员工的工作积极性和工作效率。