本科毕业论文

本文主要是一篇就业导向的本科毕业论文，通过分析就业形势，分析就业难的原因、解决方法和一些应对就业的技巧，助力大学生实现自我升值，在拼搏完成学业后步入职场，从而顺利实现就业。首先，我们对当前国内就业形势做了全面的分析，明确了就业压力越来越大的原因。其次，我们探讨了就业难的深层次原因，提出了解决就业难的对策。最后，我们提供了一些应对就业的技巧，为大学生解决就业问题提供帮助。

关键词：就业形势；就业难；对策；技巧

Abstract

This paper is mainly a employment-oriented undergraduate graduation thesis. By analyzing the employment situation, the reasons and solutions for employment difficulties, and some skills to deal with employment, this thesis can help college students realize their value and successfully enter the workplace after completing their studies, thereby achieving employment. Firstly, we analyze the current domestic employment situation comprehensively and clarify the reasons why employment pressure is increasing. Secondly, we explore the deep-seated reasons for employment difficulties and propose measures to solve employment difficulties. Finally, we provide some skills to deal with employment, and provide help for college students to solve their employment problems.

Keywords: employment situation; employment difficulties; countermeasures; skills

第一章 绪论

1.1 研究背景及意义

近年来，我国高校毕业生人数逐年攀升，经济增长离不开人才的支持，对毕业生就业的压力也越来越大。据统计，每年由于就业难而延迟就业的高校毕业生数量都是以万计。如何顺利实现毕业生就业是一个重要问题，涉及到就业者的切身利益和整个社会的发展。

目前，国内就业形势严峻，就业难成为社会关注的焦点。虽然有一些支持，如加大就业补贴力度、鼓励民间投资以扩大就业等，但仍然难以满足大部分大学生的就业需求。因此，探讨就业难的成因和对策，提出一些应对就业的技巧，具有重要的现实意义。

1.2 研究目的和方法

本文旨在对当前国内高校毕业生就业形势进行分析，找出导致就业难的深层次原因，并提出解决该问题的对策和技巧。

主要研究方法是文献综述法和实证分析法。首先，通过查阅相关文献、资料，对当前国内高

校毕业生就业形势进行了全面的分析。然后，通过问卷调查和实地走访的方式，从学生和企业雇主两个角度收集了大量数据，用实证分析法对就业难的深层次原因进行了探讨。最后，根据研究结果提出了相应的对策和技巧。

1.3 论文结构与内容安排

本文共分为五章，具体内容如下：

第一章：绪论。主要介绍了研究背景、意义、目的、方法和论文结构。

第二章：当前国内高校毕业生就业形势分析。通过文献综述和数据分析，详细阐述了当前国内高校毕业生就业形势的关键特征和主要问题。

第三章：就业难的成因分析。从供需结构、用人单位招聘方式、大学生自身能力等多个角度，深入分析了导致毕业生就业难的深层次原因。

第四章：打破就业难的办法。提出了打破就业难的对策，从、高校、用人单位和毕业生自身四个方面阐述了各自应该承担的责任和任务。

第五章：应对就业的技巧。总结了一些应对就业的技巧，从求职渠道、自我营销、面试技巧等多个方面提出了一些实用的建议。

第二章 当前国内高校毕业生就业形势分析

2.1 高校毕业生就业压力加大

根据最新的数据统计，目前我国高校毕业生人数趋于饱和，每年约有700万名大学毕业生加入劳动市场，而且这一数字还在以每年10%以上的速度增长。然而，用人单位招聘计划与此相比却没有突破性扩张，导致供需矛盾越来越突出，形成了岗位数量不足却人才浪费的怪象。

高校毕业生就业的压力随着时间的推移逐步加大，竞争的激烈程度更是前所未有。高等教育逐渐成为社会主流，大学生数量增长同时对就业的要求逐步提高，不再是纯粹的”考试主义“，而是更注重能力和素质。就业难度不仅体现在某些单纯的数量上，更出现在质量上。

2.2 就业形势趋于严峻

自2019年国家就业形势“智库”发布87所高校本硕博毕业生就业力大走势以来，国内高校毕业生就业形势就趋于严峻。数据显示，大学毕业生就业难度逐渐加大，就业竞争愈加激烈。目前，国内大学毕业生的就业率维持在60%左右，有三成学生选择进入研究生阶段学习深造，有约7%的人选择参加”三支一扶“计划，而约2%的学生放弃就业，前往海外继续学业。

到了2021年，由于新冠疫情影响，全国就业形势更加严峻。据金融界数据中心统计，2021年第二季度，全国“求职淡季”已经成为事实，总体就业人数出现下滑，就业渠道减少，就业压力进一步升级。

2.3 就业难关键特征

在上述的就业形势下，小编通过分析发现，导致毕业生就业难的原因有以下几个方面的问题：

首先，供求矛盾突出。近年来，我国高等教育大幅度扩张，高校毕业生数量积聚，与此相应的，用人单位的招聘计划没有同样的扩大，导致供求矛盾严重，而且已经进入了失衡状态。就业市场固然需要新鲜力量，但是数量不能过多。

其次，用人单位招聘方面存在不足。用人单位的招聘对象过于狭窄，往往只择优录取少数的同学，对大部分的学生并不渴求，导致很多优秀的学生被弃之不用。而且，用人单位在招聘时侧重的是学生的学术背景和专业知识，对学生实际能力、个性等因素考虑不够，却是用人单位对学生最重要的考察方格和肝心思想。

最后，大学生自身素质不足。尽管高校为学生提供了广泛的知识和启迪营养，但是实际效果并不理想。很多毕业生存在职场知识空白、人际交往技巧不足、自我定位不清等问题，所以在求职招聘时不利于自我表现。

第三章 就业难的成因分析

3.1 供求结构、区域发展不均等导致的供需矛盾

近年高校毕业生人数不仅没有减少，反而在逐年上涨，对于用人单位要求的专业、能力要求又越来越高的一个大背景下，供求构成的矛盾日趋突出。资本和工业技术地区，当地的优质人才需求并不饱和，这些地区的大学生就业情况相对较好，然而，西部、东北等地的就业压力却更大。也因此，高等教育资源过重审美中部地区的高等教育，也会纷纷涌向更佳的发展前景的那些地区。因此，在区域发展中，高校毕业生的组成情况也是重要的。

3.2 就业压力导致的教育资源匮乏

当前国内的教育资源由于人口数量着实太多，教育资源说不清是供大于求还是求大于供。通常的，那就是应该是供大于求的。

由于就业压力突出，一些高校为了提高学校的学术声誉，过分侧重教育的不义利益，为招生和维持规模而牺牲质量和学生个性的发展，而教育资源之一的教学与科研在高校体系中的比例也因此失调。这也是一些毕业生个性自我在务实计划中的以司机人使自己认知受到较大压抑的原因之一。

3.3 学科结构、人才培养方式导致的结构性矛盾

目前，高校内各类专业大众化、教育结构同质化，不同的专业，往往也让学生整体性劳动价值相对下降。反过来说，一些人才培养模式却又偏于机械化的技能与技能，却忽视了知识和品德的双子星深度发展和自我提高，导致了顶尖人才只是在一个小小的区域获得成功，却在更广阔、更深入的领域得不到发挥，毕业难就如同终身制，一生难脱。

此外，大学生在各方面收获例如科研成果、创新创业、实习实习等实践因素的机会越来越少，专业技能水平——学生直接转换为现实价值的直接因素——渐渐淡化，这种结构性的就业难也变得越来越显著了。

3.4 对七常就业规律不适应

毕业生对求职的一些观点已经逐渐的与“七常”不适应。求职不是孤军作战，毕业生在就业中需要遵循的行事和策略与就业市场的这“七常”就存在很大的差异。在学历、职业道德、职业的选择等方面，以下错误观点更易阻碍毕业生求职：

(1) 学历可以决定一切；

(2) 找工作并不需要付出多大努力；

(3) 工作稳定并没有多大的价值；

(4) 自己对职业方向判断是正确的；

(5) 面试是技术活，与你的人际关系没有贷款金额；

(6) 社会背景不那么重要。

第四章 打破就业难的办法

4.1 应对之策

(1) 制定完善的就业，扩大就业补贴和税收优惠等方面；

(2) 加大对大学毕业生的支持；

(3) 将“就业服务”纳入重要的公共服务体系；

(4) 支持大学生创业，创业资金给予审批、优惠贷款等支持。

4.2 高校的应对之策

(1) 加强学生的实践机会，推进教育第一课堂和第二课堂的融合；

(2) 建立健全毕业生的就业指导机制，注重个体发展；

(3) 加强学生实用能力的培养，促进毕业生职场“一落千丈”；

(4) 继续改进人才培养机制，完善人才培养的质量和结构。

4.3 用人单位的应对之策

(1) 制定灵活的招聘策略，注重人才的创新和品质；

(2) 进一步加大用人单位各种形式的招聘力度；

(3) 提高招聘效率，让更多优秀学生得到机会；

(4) 建立多元化的招聘渠道，扩大就业市场的知名度和广度。

4.4 大学生个人的应对之策

(1) 积极了解就业信息，挖掘突破就业盲区；

(2) 发掘自身的特长和潜力，进一步提高自身的软实力；

(3) 注重与他人的社交互动，扩大社交圈层；

(4) 加强自我市场宣传。