连云港师范高等专科学校中层干部试用期满考核工作方案

琼软院党[2009]号

关于印发《海南软件职业技术学院首轮中层副处

级管理干部任职试用期满考核实施方案》

的通知

各党总支（直属党支部）、各部门：

现将《海南软件职业技术学院首轮中层副处级管理干部任职试用期满考核实施方案》印发给你们，请认真贯彻执行。

海南软件职业技术学院委员会

二○○九年十二月一日

主题词：干部工作 △处级试用期满 考核 通知 抄送：教育工委 省教育厅党组 学院领导 海南软件职业技术学院党政办公室 2009年12月1日印发 （共印 份）

1

海南软件职业技术学院

首轮中层副处级管理干部任职试用期满

考核工作方案

为进一步加强我院干伍建设，全面、客观、准确地了解学院首轮中层副处级管理干部在试用期内德、能、勤、绩、学、廉情况，保证选人用人质量，建设高素质的中层管理干伍，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《海南省党政领导干部任职试用实施办法》和《海南软件职业技术学院首轮选拔任用中层管理干部方案》、《海南软件职业技术学院委员会党政领导干部选拔任用工作条例》、《海南软件职业技术学院委员会党政领导干部考核工作暂行规定》等有关文件精神，特制定本实施方案。

一、领导机构

中层副处级管理干部试用期满考核工作在学院统一领导下进行，成立考核工作领导小组，成员如下：

组 长：王恩周 副组长：魏应彬

成 员：陈修焕、桂占吉、莫仕锋、陈廷锋、李 开

领导小组下设考核工作办公室，设在学院组织宣传部，成员如下：

主 任：陈修焕（兼） 副主任：陈廷锋（兼）

成员：莫仕锋（兼）、李开（兼）、罗孝友、姚 坚、杨少霞、王 虹、周夏雨、王泽川

二、考核对象

2

2008年11月提拔且任职试用期已满一年的15位副处级中层管理干部（附件1）。

三、考核内容

对考核对象在试用期间的德、能、勤、绩、廉五个方面进行全面考核，重点考核对所任职务的适应情况和履行岗位职责情况。具体考核学习马列主义、思想、理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，执行党的基本路线，实践党的宗旨，贯彻执行、和学院提出的一系列重大战略思想，遵守社会主义道德的情况；运用马克思主义的立场、观点和方法，分析、研究、解决实际问题的能力，组织协调、科学决策、开拓创新、处理复杂问题的能力；执行民主集中制，维护领导班子团结，开展批评与自我批评情况，深入实际，调查研究，求真务实，勤奋敬业情况；完成工作任务和履行岗位职责情况及所取得的绩效，遵守和关于党政领导干部廉洁自律规定的有关情况等。

四、考核程序和方法

考核采取个人述职、民主测评、个别谈话、有针对性调查等方式进行。参加测评和谈话的人员，根据被考核对象所在部门的具体情况确定。

1、考核准备。下发考核通知；组成考核考核工作领导小组、考核工作办公室及考核小组；考核工作办公室人员进行学习、培训；被考核人撰写述职报告（述职报告主要内容包括在一年试用期内的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等方面的情况，重点是所任职务的适应能力、履行职责的情况和存在的主要不足，要求客观、真实、重点突出，字数不少于1500字），

3

同时填报《海南软件职业技术学院中层处级管理干部任职试用期满考核表》（附件2，可到组织宣传部领取，也可在组织宣传部主页下载）。

2、发布考核预告。在考核期间由考核工作办公室在院务公开栏张贴考察预告。

3、个人述职。考核小组主持考核述职会议，进行考核动员。由被考核者在会上作述职报告（每位被考核人的述职报告时间不超过10分钟）。被考核者属于系部中层领导的，在本系部向所属教职工作述职报告，属于党政及教学管理部门的，在所属系列向所属系列教职工作述职报告。

4、民主测评。民主测评分为本部门（系列）内部测评和服务对象测评两部分，由考核工作办公室负责组织实施，以无记名投票方式进行。考核工作工作人员现场回收后，组织统计和综合汇总。本部门（系列）内部测评在述职会议上进行，与会人员填写《海南软件职业技术学院首轮中层副处级管理干部任职试用期满考核民主测评票（内部测评）》（附件3）；服务对象测评分为党政及教学管理部门与系部两类，分别由系部和党政管理部门相关人员填写《海南软件职业技术学院首轮中层副处级管理干部任职试用期满考核民主测评票（服务对象测评）》（附件3）。

5、个别谈话。述职会后由考核小组根据需要，首先有代表性地选择本部门及服务对象的党政领导、教职工、民主党派负责人和其他知情人，最后再与考核对象本人分别进行个别谈话。考核小组就考核对象的工作实绩、理论水平、本职业务能力、组织协调能力、调研综合能力、自我要求能力、责任意识、奉献精神、大局观念和配合意识、廉洁自律、群众基础等方面进行了解。

4

6、专项调查。2009年12月10日前，考核小组接受约请谈话或署名信访，但不接受匿名函件。对一些群众反映强烈、情况比较复杂或意见分歧较大的问题，由考核办公室进行专项调查，写出专题报告。

7、收集有关资料。注意收集与考核对象有关联的统计数据、文章材料等。

8、撰写考核材料。考核材料要在考核工作结束后，经过综合分析在集体研究的基础上，逐个对考核对象形成完整的书面材料，内容包括：①德、能、勤、绩、廉等方面的主要表现和主要特长；②主要缺点和不足；③民主测评和个别谈话情况；④初步的考核等次及其它情况。考核材料字数约1000字左右。

9、审定考核结果。召开会议，听取考核工作办公室关于考核情况的汇报，研究确定每个被考核人的考核结果，并形成正式聘任或不予聘任的决议。

五、考核时间安排

1、2009年12月1日至6日，下发考核方案，组成考核机构，被考核对象撰写述职报告，填写《海南软件职业技术学院中层处级管理干部任职试用期满考核表》。

2、2009年12月7日至10日，进行试用期满考核。 3、2008年1月14日向汇报考核情况；1月14-18日向被考核干部反馈考核结果和意见。

六、考核结果的确定与使用 1、考核等次的确定

5

考核组将考核对象的测评和考核情况汇总、分析，并经考核工作办公室确认后，向学院汇报，由学院讨论确定考核对象的考核等次。试用期满考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。考核各等次的确定主要依据下列标准：

优秀：坚决拥护党的路线、方针、，认真实践“三个代表”的重要思想，深入学习实践科学发展观，模范遵守国家的法律法令及各项规章制度和职业道德，能很快进入角色，打开工作局面，讲究领导艺术，工作责任心强，勤奋敬业，业务能力强，工作有创新，且业绩突出，清正廉洁。

称职：坚决拥护党的路线、方针、，认真实践“三个代表”的重要思想，深入学习实践科学发展观，模范遵守国家的法律法令及各项规章制度和职业道德，能较快转换角色，工作较负责，业务熟悉，能力较强，能履行岗位职责，较好地完成工作任务，无责任事故。能做到廉洁自律。

基本称职：拥护党的路线、方针、，遵守国家的法律法令及各项规章制度和职业道德，转换角色较慢，工作作风方面存在某些问题，组织领导能力一般。基本能完成年度工作目标，但工作实绩不突出，尚能做到廉洁自律。

不称职：有下列情况之一者可评为不称职。

（1）缺乏履行岗位职责必备的政治理论水平，政治观念淡薄，理想信念动摇，在重大政治问题上，立场不坚定，旗帜不鲜明，不能与党保持一致，丧失原则和立场；

（2）对党的路线、方针、和学院决定贯彻执行不坚决、不认真，贻误工作，甚至自行其是，有令不行，有禁不止；

6

（3）领导班子成员之间严重不团结，上级组织谈话后，半年内仍无改进，负主要责任的；

（4）领导、决策能力差，业务水平低，因循守旧，不思进取，不善于处理复杂问题和矛盾，不能独挡一面地开展工作，因主观原因未完成组织上交办的任务；

（5）本部门发生重大政治事件、群体事件、安全事故及违法违纪案件，造成重大社会影响或严重损失，且本人负有一定责任的；

（6）以权谋私，为政不廉，热衷于为个人或小集体谋取不正当利益，在群众中造成不良影响的；

（7）工作作风漂浮，不深入实际，不干实事，弄虚作假，欺上瞒下，或者不执行民主集中制，独断专行，严重脱离群众，干群关系紧张的；

（8）组织观念淡薄，旷工或者无正当理由逾期不归校连续超过15天，或者一年内累计超过30天的；

（9）民主测评时不称职票达到30%以上； （10）存在其他问题不适合担任现职的。 2、考核结果的使用

首轮中层副处级管理干部任职试用期满经考核为称职以上等次者，正式履行任职手续，任职时间从试任职时间开始算起；经考核确

定为不称职等次者，免去试任职务，不保留试任职务的相应待遇，并视情况安排工作（一般按试任前职级安排工作）；经考核为基本称职等次者，可视情况延长试用期。考核结果和意见，要填入《海南软件职业技术学院首轮副处级管理干部任职试用期满考核表》，

7

存入本人档案。同时，由学院领导或学院组织宣传部负责同志与本人谈话，反馈考核结果和意见，肯定成绩，指出不足和努力方向。

七、考核要求

1、本次副处级干部试用期满的考核，工作时间紧、任务重、原则性强，各部门要高度重视，严格按照工作程序及时间安排进行。同时要处理好考核与其它工作的关系，做到“两促进两不误”。

2、考核人员要树牢“公道正派”理念，认真履行考核职责，严格遵守考核纪律，按照规定的程序和要求实施考核，全面、准确、细致地了解和实事求是、客观公正地反映考核对象的情况，实现考核工作与作风建设双丰收。

3、被考核人要自觉接受组织和群众的考核，要认真总结一年来自己在新岗位上的思想工作等情况，并于2009年12月7日前把《述职报告》打印稿（16开纸，标题2号宋体加粗，正文4号宋体，行距25磅）和《海南软件职业技术学院中层处级管理干部任职试用期满考核表》打印稿（一式两份，16开纸）报送学院组织宣传部。

八、本方案由学院组织宣传部负责解释。 附件：

1．首轮任职试用期满中层副处级管理干部名单

2．海南软件职业技术学院中层处级管理干部任职试用期满考核表

3．海南软件职业技术学院首轮副处级管理干部任职试用期满考核测评表

8

附件1

海南软件职业技术学院

首轮任职试用期满中层副处级管理干部名单

序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

考核对象 周运诗、王经强 何锦旭 周 恩 李际轩 陈鹤年 苏 杰 颜昌南 王弗雄 李维涛 符策红 符应彬 覃学峰 黄开平 吴乾鸾 所在部门 党政办公室 人事处 科研设备处 社会科学部（招生就业处） 教务处 图书馆 机关党总支 软件工程系 网络工程系 信息管理系 数码设计系 电子工程系 基础教育部 艺术传媒系 9

附件2

海南软件职业技术学院中层 处级管理干部任职期满考核表 （20 年） 部门 姓名 职务

10

姓名 政治面目 分管工作 性别 年龄 参加工作时间 任现职时 间 职务 述职报告摘要（由本人填写）

11

民 意 调 查 结 果 参 人 加 投 票 数

有 效 票 数 优 秀 综 合 评 价 德 、 能 、 勤 、 绩 、 廉 称 职 基本称职不称职 （票数） （票数） （票数） （票数） 12

考考核等次 优秀 称职 基本称职 不称职 核 小 组 评议 意 见 组长（签名）： 本 人 （签名）： 意见 学 院 党 委审意见 备注

13

（公章）： 核 年 月 日