2022年公司法务部工作计划

\"安全、有序、激情、和谐'是公司20**年工作的指导思想，安全、有序同时也是法务工作的目标。依据目前公司法律工作的现状，20**年度法务工作的重点将围绕以下几点展开：

一、公司规章制度的修订、完善

公司的规章制度是按制度内容进行部门归口管理的，20**年拟打算按原分类对制度进行修订。其中涉及人力资源制度20个，财务制度16个，行政管理制度6个，品质管理制度3个，后勤管理制度13个，工厂管理制度2个。对上述制度提出修订意见，相关工作在第一季度内完成。 二、合同及法律文件的审查

合同及法律文件的审查是一项日常性工作，合同及其他法律文件审查保持自收到文本4小时内审核完毕，并提出相应的书面法律意见或进行相应的修改;依据目前状况，对经济合同制度中的合同评审内容进行调整，打算20**年2月底前完成。

对格式合同进行常规修改，使其更符合实际操作和公司利益。在第二季度内完成。

三、法律咨询与培训

工作时间内随时接受各部门的法律咨询，并准时给予答复。对于咨询状况予以登记。打算与信息部联系，开通一个特地的法律咨询邮箱，方便公司员工就工作内或工作外相关法律问题的咨询。

与人力资源培训部协作，做好公司法律培训工作。依据公司状况，拟重点就合同法、劳动合同法、产品质量法、消费者权益爱、学问产权法、不正当竞

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争法、税法以及其他新公布的与公司经营相关的法律进行培训。每个季度培训一次，可以依据需求增加培训内容和次数。 四、法律纠纷的处理

法务部帮助公司有关管理部门及业务部门对公司债权进行清理和催收，在清理和催收中，发觉重大法律问题马上向相关部门提出警示，同时向公司报告相关案情。

按公司规定由法务部介入的劳动仲裁纠纷或各类经济纠纷，应当准时收集各类证据材料，做好诉讼预备，诉讼应当仔细负责。 五、法务工作档案的建立

目前法务工作档案制度没有建立，全部合同和法律文件的评审均未在法务部登记和留存。20**年开始，全部合同和法律文件的评审法务部均将予以登记，并且将评审的材料及评审意见复印留存，以备随时查档。

对于将来法务部介入的劳动争议纠纷和其他经济纠纷，相关材料应当整理归档。未结的纠纷方便处理，已结的纠纷便于查阅。 六、自身素养的提高

20**年，法务部在做好日常工作的同时，也将加强学习新学问，吸收新学问，争取机会参加业务培训和同行沟通，以便更好的为公司服务。

法务部依据****集团有限公司(以下简称：集团公司)要求，坚持以事前预防、事中掌握为主、事后补救为辅为原则，以高效、精确和自律为法律服务准则，结合集团公司各部门和各子公司法律服务的实际需求，制定法务部工作打算。 一、把好合同签订及法律文件关

1、稳固和完善合同及法律文件审核的机制，加强合同审核的有效性。

2、进一步完善合同范本的修改和制作，使其更符合实际操作和公司利益。 3、合同及其他法律文件审核保持自收到文本4小时内审核完毕，并提出相应的书面法律意见或进行相应的修改，但特别状况除外。

4、合同及其他法律文件的起草自具体了解相应的具体内容后6小时内完成，但特别状况除外。

5、加强合同管理，规范审批流程，完善管理制度，尽可能降低公司的法律风险。

6、保持敢于直言的风格，大胆地提出合同中所在的风险和问题，为领导决策提供法律根据。

二、仔细做好法律补救工作

1、帮助集团公司有关管理部门及各子公司对债权进行清理和催收，接到相关要求后2天内开始行动。

2、在清理和催收中，发觉重大法律问题马上向相关部门、子公司提出警示，同时向集团公司分管领导、总裁、董事长报告相关案情，使领导快速作出决策。 3、接到诉讼请求后，自领导批准之日起15日内完成立案。 4、发觉需诉讼的案件，有义务向集团公司报告状况，并建议提请领导批准起诉。

5、对起诉或应诉案件的代理，尽量保持自行代理。

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