法律分析：受限股票激励计划是一种企业激励员工的方式，该计划的实施需要遵循相关法律法规。一般来说，受限股票激励计划可以替代其他激励方式，但具体还需结合企业实际情况进行综合考虑。
法律依据：
1.《中华人民共和国公司法》第一百零三条，企业可以通过股票激励计划来激励员工。
2.《中华人民共和国股份有限公司法》第八十九条，股份有限公司可以依据公司章程规定对职工实行股票期权、股票奖励、性股票等方式的激励。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，企业应当为劳动者提供工资报酬和其他福利待遇，并建立与企业效益、劳动者贡献相适应的分配制度。
4.《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，企业应当依法与劳动者签订书面劳动合同，并按照规定向劳动者支付报酬。
5.《中华人民共和国企业职工奖励条例》第七条，企业应当制定合理、公平、有效的奖励制度，建立和完善激励措施，鼓励员工发挥自己的聪明才智，取得优异表现。
6.《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国公司法〉的决定》第二十一条，规定了公司股票激励计划的相关要求。
