没有。首先生育津贴领取需要在职的状态下领取。但是用人单位辞退怀孕期间的女职工是不符合规定的，应当支付双倍的经济补偿金。
孕期被辞退社保中断的解决方法有哪些？
1、根据具体的合同来解决，针对怀孕期间辞职以及留职的具体。在这个期间是不耽误交社保的，具体情况需要根据用人单位的合同为主，可以选择一次性解决或者自行解决的方式；
2、怀孕后辞职首先要去当地劳动局办理一下用失业登记，如果成功的申请到了失业金，领取失业金期间会正常缴纳社保；
3、没有失业险的可以找当地的一些代缴机构帮忙缴纳社保，对方会收取一定的手续费。是可以代缴的，但是前提是找正规的单位。
综上所述，若职工没有法律规定的过错行为，用人单位辞退的属于违法辞退，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当履行。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行规规定的其他情形。
《女职工劳动保护特别规定》第十五条
用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；
用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。
