生育津贴公司不给应该怎么办?

生育津贴公司不给，劳动者可向劳动行政部门举报。根据法律规定，已参加生育保险的女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付。未参保者由用人单位支付。劳动保障监察条例规定，任何组织或个人可向劳动保障行政部门举报违法行为。劳动者有权投诉用人单位侵犯劳动权益。单位未缴纳生育保险津贴的，应由单位支付。未参保者的医疗费用由用人单位支付。

法律分析

生育津贴公司不给，劳动者可以向劳动行政部门进行举报。根据法律规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

《劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。单位未缴纳生育保险生育津贴的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对未参加生育保险的，由用人单位支付。

拓展延伸

如何维权：公司拒绝支付生育津贴应该怎么办？

如果公司拒绝支付生育津贴，您可以采取以下措施进行维权。首先，核实您是否符合生育津贴的申领条件，并确保您已经提供了相关的证明文件。其次，与公司进行沟通，书面或口头地表达您的诉求，并要求公司给出明确的解释。如果公司仍然拒绝支付，您可以寻求劳动仲裁或提起劳动法诉讼，依法维护自己的权益。同时，您还可以咨询专业律师，了解相关法律法规，并寻求法律支持和建议。维权过程可能需要一定的时间和精力，但坚持维护自己的权益是非常重要的。记住，法律是保护您的利益的工具，合法合理地维权是您的权利。

结语

根据以上法律规定，如果公司拒绝支付生育津贴，劳动者可以向劳动行政部门举报。劳动者还可以采取其他措施维护自己的权益，如与公司沟通、寻求劳动仲裁或提起劳动法诉讼。同时，咨询专业律师并了解相关法律法规也是一个明智的选择。维权过程可能需要一定时间和精力，但坚持维护自己的权益是非常重要的。请记住，合法合理地维权是您的权利，法律将保护您的利益。

法律依据

中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第二十六条 中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴，具体办法由教育行政部门会同有关部门制定。

中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第三章 职业教育的实施 第二十六条 国家鼓励、指导、支持企业和其他社会力量依法举办职业学校、职业培训机构。

地方各级采取购买服务，向学生提供助学贷款、奖助学金等措施，对企业和其他社会力量依法举办的职业学校和职业培训机构予以扶持；对其中的非营利性职业学校和职业培训机构还可以采取补贴、基金奖励、捐资激励等扶持措施，参照同级同类公办学校生均经费等相关经费标准和支持给予适当补助。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第四章 录 用 第三十四条 新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。