解除劳动合同协议书的法律效力

解除劳动合同协议书的法律效力如下：

1、解除合同双方当事人尚未履行的义务，终止履行；

2、合同解除不影响当事人请求赔偿损失的权利；

3、合同解除不影响合同中有关结算和清理条款的效力。

一、合同解除后,违约条款还能持续有限吗

在合同解除之后，违约条款的效力一般是有效的，当事人依然可以根据违约条款来进行违约金的索赔。法律对于合同解除后的条款效力规定，一般是规定合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力，因此违约金条款是否仍然适用。所以尽管合同解除了，但是违约条款依然可以用于双方当事人进行赔偿和结算处理。

二、停止或终止履行合同的条件

停止或终止履行合同的条件有：

1、合同解除；

2、债务已经履行或者相互抵消；

3、债权人免除债务；

4、债权债务同归于一人。

根据《民法典》第五百五十七条规定，有下列情形之一的，债权债务终止：

（一）债务已经履行；

（二）债务相互抵销；

（三）债务人依法将标的物提存；

（四）债权人免除债务；

（五）债权债务同归于一人；

（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

合同解除的，该合同的权利义务关系终止。

第五百六十六条第一款规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国民法典》

第五百六十六条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。

合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。

主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。