公司上市后员工待遇

来源：图艺博知识网

一、公司上市后员工待遇包括什么

1、公司上市后员工待遇如下：

（1）用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；

（2）参照劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用进行调整，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条

确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

二、公司上市需要满足的基本条件是什么

公司上市需要满足的基本条件如下：

1、股票经证券监督管理机构核准已向社会公开发行；

2、公司股本总额不少于人民币三千万元；

3、开业时间在三年以上，最近三年连续盈利，原国有企业依法改建而设立的，或者本法实施后新组建成立，其主要发起人为国有大中型企业的，可连续计算；

4、持有股票面值达人民币一千元以上的股东人数不少于一千人，向社会公开发行的股份达公司股份总数的百分之二十五以上，公司股本总额超过人民币四亿元的，其向社会公开发行股份的比例为10%以上；

5、公司在最近三年内无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载；

6、规定的其他条件。

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