劳务合同税率的具体计算方法是多少？

这段内容讲述的是劳务报酬所得的应纳税所得额以及签订劳务合同的注意事项。应纳税所得额的计算方法包括减去各项社会保险费和起征点，不同收入水平需要缴纳不同的个税。签订劳务合同时需要注意劳务人员的基本情况和雇主的义务和责任，包括提供住宿、保障劳工的安全等内容。

法律分析

一、劳务报酬所得的应纳税所得额是多少？

劳务报酬所得的应纳税所得额 = 劳务报酬所得总额 - 各项社会保险费 - 起征点

1、每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用；

2、每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20％，税率为20％。例如：A销售人员当月提成1800元，要交（1800－800）＊20％＝200元个税；当月提成5000元，则要交5000＊（1－20％）＊20％＝800元个税。

3、单次应纳税所得额不超过2万的：应纳税额＝应纳税所得额＊20％。

4、单次应纳税所得额超过2万元的，不超过5万元的：应纳税所得额＊30％－2000。单次应纳税所得额超过5万的：应纳税额＝应纳税所得额＊40％－7000。

二、签订劳务合同的注意事项

1、劳务人员基本情况。

性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话等。

2、雇主的义务和责任。

诸如外劳务人员办理有关签证、居留许可等手续，负责劳务人员的管理、提供住宿、膳食的手续等等。有义务保障劳工的安全。鉴于以往的经验，需特别注明不能歧视、侮辱、体罚劳工、克扣工资等内容

3、劳务人员的义务和责任。

诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职劳务人员从事的工种和工作实践。

4、工资待遇、津贴、补助。

工资标准一般应与所在国等岗位上工作的当地工人持平，通常有I市价为基数，按时、按日或按月计算。亦有以工作量为基数，按件计酬。如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴。窝工应有雇主发给劳务人员基本工资。

拓展延伸

签了劳务合同能辞职吗

1、劳动者提前30天通知用人单位，这种方式不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿；

2、依据《劳动合同法》第三十的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。

3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，公司不但不给经济补偿，还需要给单位造成损失的要承担赔偿责任。

4、当然，劳动者合法解除劳动合同时，需要办理好下面的离职手续：

（1）劳动者先向人事部门提出申请，填写《离职申请表》，接着找相关领导签字；

（2）核对好考勤表，包括离职当月以及上月以确定还没结算的工资；

（3）领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证。

结语

劳务报酬所得的应纳税所得额需要根据收入额不同而有所不同,具体计算方法可参考上述分析。同时,在签订劳务合同时,雇主和劳务人员需要明确各自的义务和责任,以确保劳务关系的合法性和规范性。

法律依据

中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第二节 收 入 第十五条 企业所得税法第六条第(二)项所称提供劳务收入，是指企业从事建筑安装、修理修配、交通运输、仓储租赁、金融保险、邮电通信、咨询经纪、文化体育、科学研究、技术服务、教育培训、餐饮住宿、中介代理、卫生保健、社区服务、旅游、娱乐、加工以及其他劳务服务活动取得的收入。

中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。

中华人民共和国企业所得税法（2018修正）：第四章 税 收 优 惠 第三十条 企业的下列支出，可以在计算应纳税所得额时加计扣除：

（一）开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用；

（二）安置残疾人员及国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资。