投诉劳动局是否有效？

劳动局会干预和协调存在劳动关系和劳动纠纷的情况，劳动者不满意可以再申请劳动仲裁。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》适用于企业与职工之间的各类劳动争议。

法律分析

看具体情况，只要确实存在劳动关系和劳动纠纷，劳动局就会干预，协调结果劳动者不满意可以再申请劳动仲裁。

《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条

本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：

（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

（三）因履行劳动合同发生的争议；

（四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。

拓展延伸

劳动局投诉程序及其效力评估

劳动局投诉程序是指在劳动纠纷或违法行为发生后，个人或组织向劳动局提出正式投诉的程序。投诉程序通常包括提交投诉书、受理、调查、听证、裁决等环节。评估劳动局投诉程序的效力十分重要，可以从多个角度进行评估。首先，可以评估投诉程序的透明度和公正性，确保投诉案件得到公正处理。其次，评估投诉程序的时效性，确保投诉案件能够及时得到解决。此外，还可以评估投诉程序的执行力和执行效果，确保裁决结果能够得到有效执行。综上所述，评估劳动局投诉程序的效力是为了保障劳动者权益，维护劳动关系的稳定和公平。

结语

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动局将根据具体情况介入并协调劳动纠纷，以达到双方满意的结果。对于劳动者不满意的情况，他们可以再次申请劳动仲裁。评估劳动局投诉程序的效力至关重要，包括透明度、公正性、时效性以及执行力和效果等方面的评估。这样的评估旨在保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和公平。

法律依据

中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第七章 法律责任 第六十六条 接纳职业学校和职业培训机构学生实习的单位违反本法规定，侵害学生休息休假、获得劳动安全卫生保护、参加相关保险、接受职业技能指导等权利的，依法承担相应的法律责任。

职业学校、职业培训机构违反本法规定，通过人力资源服务机构、劳务派遣单位或者非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位或个人组织、安排、管理学生实习实训的，由教育行政部门、人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门责令改正，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；违法所得不足一万元的，按一万元计算。

对前款规定的人力资源服务机构、劳务派遣单位或者非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位或个人，由人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门责令改正，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；违法所得不足一万元的，按一万元计算。

中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第三章 职业教育的实施 第二十 联合举办职业学校、职业培训机构的，举办者应当签订联合办学协议，约定各方权利义务。

地方各级及行业主管部门支持社会力量依法参与联合办学，举办多种形式的职业学校、职业培训机构。

行业主管部门、工会等群团组织、行业组织、企业、事业单位等委托学校、职业培训机构实施职业教育的，应当签订委托合同。

中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第五章 劳动和社会保障权益 第四十三条 用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为:

（一）限定为男性或者规定男性优先；

（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；

（三）将妊娠测试作为入职体检项目；

（四）将结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；

（五）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。