半个月试用期是否有工资？

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方在依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。在试用期的半个月里，我拿到了工资。根据规定，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。如果用人单位无法立即支付工资，可以申请劳动仲裁，要求其支付滞纳金。

法律分析

在试用期的半个月里,我拿到了工资。根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方在依法解除或终止劳动合同时,用人单位应一次性付清劳动者工资。

一、被辞职工资是立马结算吗

完全可以要求公司立即结算，因为《工资支付暂行条例》第九条中规定：第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定必须在办理离职手续的同时，立即结算工资。公司规定不能与法律向抵触。不然无效，员工按照法律规定要求公司支付工资，公司如果由于各种自身原因无法立即支付，必须要支付一定的滞纳金，这个公司如果不同意完全可以申请劳动仲裁，要求其支付。

二、试用期做了五天可以拿到工资吗

试用期做了5天有工资。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

拓展延伸

离职三天内未结工资怎么处理

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如未结算协商无果，申请劳动仲裁。必要时委托律师协助处理，至于解除或终止劳动合同时多长时间内一次付清，各省市有不同的地方性法规规定

结语

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方在依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。因此，无论是被辞职工资还是试用期工资，用人单位都应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

法律依据

《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。