工人工资虚报罪的相关法律规定

职务侵占罪是指利用职务便利将单位财物非法占为己有的行为，涉及虚报工人工资等。数额较大的可判五年以下有期徒刑或拘役，数额巨大的可判五年以上有期徒刑，并可并处没收财产。

法律分析

虚报工人工资涉嫌侵占单位的财产，涉嫌职务侵占罪。公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

拓展延伸

工资虚报罪的法律责任与刑罚措施

工资虚报罪是指企业或个人在支付工人工资时，故意虚报工资数额，以逃避劳动法规定的最低工资标准或逃税等行为。根据相关法律规定，对于工资虚报罪的犯罪行为，法律规定了相应的法律责任和刑罚措施。根据我国刑法，工资虚报罪属于经济犯罪的一种，依法可处以罚金、剥夺政治权利或者有期徒刑等刑罚。具体的刑罚措施将根据犯罪的情节、数额大小以及犯罪人的主观故意等因素进行综合考量。为了维护劳动者的权益和社会的公平正义，相关部门将加大对工资虚报罪的打击力度，确保法律的严格执行，维护社会的稳定和秩序。

结语

工资虚报罪是一种侵占单位财产的犯罪行为，涉及职务侵占罪。对于利用职务之便，非法占有单位财物的行为，法律规定了相应的刑罚措施。对于数额较大的，可处以五年以下有期徒刑或拘役；对于数额巨大的，则可处以五年以上有期徒刑，并可并处没收财产。工资虚报罪属于经济犯罪的一种，法律将依法对其违法行为进行严厉打击，以维护劳动者权益和社会公平正义，确保法律的严格执行，维护社会的稳定和秩序。

法律依据

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为已有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或拘役，数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。