学校拖欠工资，可向工会或劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求支付被拖欠的工资。根据《劳动合同法》，劳动者有权要求处理侵害合法权益的行为，工会可提出意见或要求纠正，支持劳动者申请仲裁或诉讼。
法律分析
学校拖欠工资可以向工会反应也可以向当地劳动行政部门投诉，请求干预并查处。也可以直接申请劳动仲裁，请求裁决学校支付被拖欠的工资。
根据《劳动合同法》第七十七条：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十：用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
拓展延伸
如何维护权益？应对学校拖欠工资的情况
在面对学校拖欠工资的情况下，维护自身权益是至关重要的。首先，您可以收集相关证据，如合同、工资单、通知等，以证明学校的拖欠行为。其次，与学校进行沟通，向他们表达您的诉求和要求。如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师的意见并寻求法律途径解决问题。此外，联合其他受影响的员工，共同行动，可以加强您的声音和影响力。同时，可以向相关劳动监察部门或工会投诉举报学校的违法行为。最重要的是，保持耐心和坚持，坚守自己的权益，争取合法的工资支付。记住，维护自身权益是您的合法权利，不要轻易放弃。
结语
在面对学校拖欠工资的情况下，维护自身权益是至关重要的。您可以向工会反应、向劳动行政部门投诉，或直接申请劳动仲裁，要求学校支付被拖欠的工资。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。在此过程中，收集证据、与学校沟通、寻求法律援助、联合其他员工行动都是有效的策略。坚守自己的权益，争取合法的工资支付，不要轻易放弃。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
