临时工提前离职是否合法？

劳动者正常辞职时，用人单位扣工资是不合法的。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣工资。申请劳动仲裁时，需准备仲裁申请书、身份证复印件，以及相关证据复印件和证据清单。

法律分析

不合法。劳动者正常辞职的，用人单位扣劳动者的工资这样的行为是不合法的，对于用人单位无故扣工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。

去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份。

拓展延伸

临时工提前离职的法律规定及注意事项

根据劳动法的规定，临时工提前离职需要遵守相关法律规定。首先，临时工应与雇主协商解决离职事宜，提前通知雇主，以确保合理的交接和安排。其次，根据劳动合同的约定，临时工可能需要支付违约金或赔偿费用。此外，临时工在提前离职时应注意保护自己的合法权益，如确认工资、福利待遇的结算情况，并保存相关证据以备日后维权。同时，雇主也有责任履行相关义务，确保临时工的权益不受损害。总之，临时工提前离职需要遵守法律规定，并注意保护自己的合法权益。

结语

合理维权，确保权益。劳动者正常辞职时，用人单位扣工资行为属于违法行为。劳动者可向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣工资。临时工提前离职需遵守法律规定，与雇主协商解决离职事宜，并注意保护自身权益，如结算工资、福利待遇并保存相关证据。雇主也有责任确保临时工权益不受损害。遵，保障合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。