陪产假是带薪休假。正常情况下产假期间是有生育津贴的，因为公司有义务给职工购买生育保险，如果没有购买生育保险，根据规章，产假期间的薪资应该由公司支付，生育津贴是按照公司上年度职工月平均薪资进行支付的。,陪产假国家没有统一规章，这个是各个省的规章。例如山东省相关条例规章，符合法律和本条例规章生育子女的夫妻,除国家规章的产假外,女职工增加六十日产假,配偶享受不少于十五日陪产假,三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。增加的产假、陪产假、育儿假期间，视为出勤，薪资照发，福利待遇不变。,法律依据,《山东省人口与计划生育条例》第二十六条 符合法律和本条例规章生育子女的夫妻,除国家规章的产假外,女职工增加六十日产假,配偶享受不少于十五日陪产假,三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。
增加的产假、陪产假、育儿假期间，视为出勤，薪资照发，福利待遇不变。
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