遇到不给钱的情况，报警有用吗？

报警无效。劳动争议应向调解组织申请调解，不愿调解可向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不满可向提起诉讼。用人单位未支付劳动报酬，劳动行政部门可责令支付，并加付赔偿金。

法律分析

报警没用。

这属于民事纠纷，不需要报警，即使报警也不应受理。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民提起诉讼。

根据相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

由此我们可以了解到日结兼职不给钱报警是没用的，兼职不给钱属于民事案件，

拓展延伸

报警能够解决拒绝支付的问题吗？

报警通常是解决拒绝支付问题的一种有效手段。当遇到拒绝支付的情况时，报警可以引起执法机构的关注，他们可以介入调查并采取适当的法律行动。报警可以迫使拒付方面面对法律后果，可能导致他们被起诉、罚款或其他法律制裁。然而，报警并不一定保证问题会立即解决。解决拒绝支付的问题可能需要时间，涉及调查、证据收集和法律程序等过程。此外，报警的有效性也取决于当地的法律体系和执法机构的效能。因此，在决定报警之前，建议咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。

请注意，本回答仅供参考，具体应根据实际情况和法律要求进行行动。

结语

报警可能无法解决日结兼职不给钱的问题，因为这属于民事纠纷，不应报警。根据相关规定，可以通过向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民提起诉讼来解决劳动争议。报警通常是解决拒绝支付问题的一种有效手段，但并不保证问题会立即解决，需要考虑当地法律和执法机构的效能。在决定报警之前，建议咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。

法律依据

《劳动合同法》

第85条

用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。