劳动合同纠纷先依据仲裁还是先诉讼

来源：图艺博知识网

法律分析：劳动合同纠纷应当先仲裁，对劳动仲裁不服的，才可以到起诉。劳动仲裁是到起诉的必经程序。

一、追索加班费的仲裁时效是多久

追索加班费须先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向起诉。

一般劳动仲裁时效为一年，但是追索加班费不受该时效的，如果劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

对仲裁结果不服，提起诉讼的时效为自收到仲裁裁决书之日起十五日。

二、劳动仲裁网上能查到吗

1、劳动仲裁裁决书在网上无法查询。2、当事人及代理人可以到劳动仲裁委员会查阅、复印劳动仲裁案件裁决书。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提起诉讼的必经程序。

三、劳动纠纷应该要怎么处理

劳动纠纷处理方式如下：

1、双方可以协商，达成一致的纠纷解决方案；

2、可以向有关调解委员会申请调解，调解不是必经程序；

3、向劳动仲裁委申请仲裁，只要有一方申请仲裁而且是符合条件的，仲裁委就应当受理；

4、向人民起诉，在劳动纠纷中，如果想要起诉，要先申请仲裁，仲裁是起诉的前置程序，如果没有经过仲裁的，将不受理。

发生劳动纠纷，可以通过以下部门解决：

1、向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织和企业劳动争议调解委员会申请调解；

2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3、对仲裁裁决不服的，向人民提起诉讼。

法律依据：《劳动法》第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。

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