法律分析：
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得无故拖欠劳动者的工资，与用人单位产生劳动争议的可以依法申请劳动仲裁委员会的仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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