农民工工资拖欠应对措施

农民工拖欠工资解决方式：1.向劳动行政部门投诉，限期支付工资并赔偿。2.申请劳动仲裁或向起诉解决纠纷。3.通过机关采取刑事手段维权。涉嫌拒付工资罪可直接报案。

法律分析

农民工被拖欠工资，可以通过以下方式解决：

一、向劳动行政部门投诉。由劳动行政部门责令老板限期支付工资，逾期支付的，还应当支付农民工赔偿金。

二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向起诉。劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向起诉。

三、通过机关采取刑事手段维权。

用人单位如果有能力支付，拒不支付劳动报酬并且达到一定的金额的，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可以直接向机关报案。

拓展延伸

应对农民工工资拖欠的法律保障措施

应对农民工工资拖欠的法律保障措施是保护农民工权益的重要举措。首先，应建立健全的监管机制，加强对用人单位的监督，确保工资按时足额支付。其次，完善劳动法律法规，明确农民工工资支付的义务和责任，加大对拖欠工资行为的处罚力度。同时，建立公正高效的仲裁和诉讼机制，使农民工能够便捷地维护自己的合法权益。此外，加强宣传教育，提高农民工的法律意识，使其能够主动维权。最后，鼓励用人单位建立稳定的用工机制，提高农民工的工资待遇，减少工资拖欠的发生。通过这些法律保障措施的落实，可以有效解决农民工工资拖欠问题，维护社会稳定和劳动关系的和谐。

结语

农民工工资拖欠问题的解决途径多样化。一是向劳动行政部门投诉，要求老板限期支付工资并支付赔偿金。二是通过劳动仲裁或起诉解决纠纷，对仲裁结果不服可向起诉。三是可通过机关采取刑事手段维权。为保护农民工权益，应加强监管、完善法律法规、建立公正高效的仲裁和诉讼机制，并提高农民工的法律意识。鼓励用人单位建立稳定的用工机制，改善工资待遇，减少工资拖欠问题，维护社会稳定和劳动关系的和谐。

法律依据

《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。