劳动者在申请劳动关系仲裁确认后，可以根据仲裁结果和具体情况选择是否向提起诉讼。如果劳动者对劳动关系仲裁结果不满，可以在规定的时间内向有管辖权的人民提起诉讼。
一般来说，劳动关系仲裁是处理劳动纠纷的第一步，在处理劳动纠纷时，通常会优先考虑劳动关系仲裁的结果。但是，如果劳动者认为仲裁裁决存在错误或违法的情况，仍然可以向提起诉讼。
如果劳动者对劳动关系仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书后15日内（劳动争议调解仲裁法规定的最长时限），向有管辖权的人民提起诉讼。诉讼过程中，会再次审理案件，并根据具体情况作出判决。这个过程可能会耗费较多时间和精力，因此在决定是否起诉时，劳动者需要权衡利弊。
如果劳动者选择起诉，在诉讼过程中，可以选择聘请律师或法律顾问来协助解决纠纷。同时，劳动者应遵守的判决，否则可能面临法律后果。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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