实习和兼职怎么签劳动合同

本文介绍了实习和兼职的劳动合同签订问题以及劳动合同的作用。根据相关规定,实习应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。兼职可以与两个以上的单位签订劳动合同,但两者不得相冲突。劳动合同是建立劳动关系的基本形式,也是促进劳动力资源合理配置的重要手段,同时有利于避免或减少劳动争议的发生,稳定劳动关系。

法律分析

首先，我们需要明确实习和兼职的劳动合同签订问题。根据相关规定，实习应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

兼职可以与两个以上的单位签订劳动合同，但两者不得相冲突。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

二、劳动合同的作用

1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。

2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。

拓展延伸

实习和兼职是许多学生和年轻人获取实践经验、赚取收入和展示职业技能的途径。然而,这些实践经验对于劳动合同的签订和执行存在一些。

在实习和兼职合同中,通常会规定实习和兼职的时间、地点、内容、期限以及薪酬。这些规定可能会对实习和兼职期间的工资支付、工作强度、工作内容等方面产生影响。同时,在实习和兼职期间,学生和用人单位也应当遵守一定的法律法规,如劳动法、劳动合同法等。

对于兼职,一些用人单位可能会要求学生提供身份证明、健康证明等文件,以证明其身体状况符合其招聘要求。此外,一些用人单位可能会对学生进行背景调查,以确保其符合其招聘要求。

在实习和兼职合同中,学生和用人单位应当明确约定双方的权利和义务,以避免产生纠纷。同时,学生和用人单位也应当了解相关的法律法规和,以保障自己的权益。

结语

实习和兼职的劳动合同签订问题需要引起重视。根据相关规定,实习应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,而兼职可以与两个以上的单位签订劳动合同,但两者不得相冲突。同时,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

劳动合同的作用不容忽视。首先,劳动合同是建立劳动关系的基本形式,可以明确劳动者和用人单位的权利义务,保障合同主体双方的权益。其次,劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段,用人单位可以根据自身经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量,并通过签订不同类型不同期限的劳动合同,发挥劳动者的特长合理使用劳动力。最后,劳动合同有利于避免或减少劳动争议的发生,稳定劳动关系,维护劳动者权益。因此,无论是实习还是兼职,签订书面劳动合同都是必要的。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。