当年7月满10年年休假如何算

七月份满十年如何休当年年假10天的时间，可以直接向公司方面提出来这个请求的。对于带薪休息年假，如果达到了10年的有效连续时间的话，自己就可以享受10天的带薪年休假了，自己可以直接向公司的有关相应领导进行申请的年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规章。按入职具体日期算。比如05年8月1日入职，到15年8月1日起就可以享受十天年休假。所以你可以在15年8月1日后选择休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。县级以上地方人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。位不安排职工休年休假又不依照本条例规章给予年休假薪资报酬的，由县级以上地方人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假薪资报酬外，单位还应当按照年休假薪资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假薪资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民强制执行。

拓展资料：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规章不扣薪资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。根据以上内容的相关回答可以得出。

法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。