被公司强制调岗的解决方法如下：
1、了解公司：了解公司调岗和相关规定，看是否符合公司和法律法规；
2、与上级沟通：可以与上级沟通，了解调岗的原因和目的，协商解决方案，如是否可以调整工作内容，是否可以重新分配工作任务等；
3、合理反对：如果认为调岗不符合公司或法律规定，可以向公司提出合理反对，如书面申诉或向相关部门举报等，维护自己的合法权益；
4、寻求法律支持：如果公司强制调岗行为违反了相关法律法规，可以寻求法律支持，通过法律途径维护自己的合法权益。
公司调岗需要的资料如下：
1、调岗申请表：申请调岗的员工需要填写调岗申请表，说明调岗的原因、目的、岗位变化等情况；
2、简历：需要提供员工的最新简历，包括教育背景、工作经历、技能等情况；
3、岗位要求：需要提供调岗岗位的要求和职责，以便员工了解岗位的具体情况；
4、相关证明材料：根据不同的情况可能需要提供其他相关证明材料，例如培训证书、获奖证书等。
综上所述，调岗可能会涉及到公司的利益和员工的个人意愿，需要谨慎处理，避免因争议而产生不必要的麻烦和风险。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
