属于工伤，公司要承担工伤赔偿，不是工伤公司不承担责任。
根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
因此，判断是否属于工伤，关键要看受到暴力伤害与履行工作职责有没有必然的因果关系。
一、工伤认定后还有在劳动关系中可以享受赔偿吗
认定劳动关系要进行工伤赔偿。员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等均为工伤。
二、违法犯罪或者自伤自残属于工伤吗
违法犯罪或者自伤自残，即使存在《工伤保险条例》第十四条、第十五条情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。
三、粉碎性骨折指甲盖掉了是否可以鉴定为工伤
粉碎性骨折指甲盖掉了，属于以下情形的，应当认定为工伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他可认定为工伤的情形。
【本文关联的相关法律依据】
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
等等。
