产假期间被辞退应该怎么处理

产假期间用人单位是不可以辞退员工的，根据劳动法的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。一旦用人单位辞退了，女职工可以申请劳动仲裁，劳动仲裁之后还是没得到解决的话，可以提起诉讼。并且劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

一、怀孕了单位能辞退员工吗

女职工怀孕了，用人单位是不能辞退员工的。但是，如果是怀孕的女职工主动提出解除劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。

根据《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据劳动法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。

《女职工劳动保护规定》第四条也做了“不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同”的规定。

根据《妇女权益保障法》的规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外。

二、关于试用期怀孕被辞退如何维权？

试用期怀孕被辞退可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。

三、女职工享有哪些特殊权利

女职工享有的特殊权利：

1、任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

2、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

3、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

4、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(三)女工在孕期、产期、哺乳期内的。

5、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动法》劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行规规定的其他情形。

第三十条

用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。