员工打架处理意见

处 理 意 见

一、 事件经过

2015年11月6日下午，公司员工食堂因倒饭一事引起纠纷后出现打人事件，公司食堂属外包性质，由于外包方接手时间不长，没能及时调整供餐量，导致开餐后米饭和菜品不足现象。11月6日晚出现此类现象，厨房在补足米饭后，最后进餐员工王芳米饭没有吃完在水池边准备把剩饭倒掉，经过厨房师傅小马一再劝阻，王芳和小马发生口角，王芳执意把饭到掉了，小马气氛之下直接把吃饭的纸碗砸在王芳肩上，在公司的王芳老公蔡明山气氛之下直接快速抓住小马师傅衣领把其推到在餐桌边的墙角，一起拥过来的其车间两名员工直接朝小马头上用脚踢，因现场人员处理及时和当时位置在墙上空调旁边和餐桌阻拦没有造成危险后果，现场人员及时拉开他们。小马师傅头部和脸部出现伤痕，嘴里和手臂出现破伤出血，后把小马师傅送往医院。

二、处理意见

因倒饭打人事件影响极坏，为严肃纪律、教育本人及全体员工，经公司各方研究，行政部对事件作出如下处理：

1、对王芳倒饭一事根据公司规定处50元罚款，并书面作出悔意检讨。记行政警告一次。

2、对厨房师傅小马，当时行动过激用纸碗打人，公司决定处其200.00元处罚。并对王芳作出道歉，记行政警告一次。

3、对公司中层干部蔡明山在没有查明原因的情况下，直接作出过激之举，视公司制度于不顾，破坏领导形象，在员工面前影响极坏，手掐住其颈部致其轻微伤，并制造了危险场景，一起并处处500.00元罚款。并书面检讨，记行政警告一次。

4、对公司一起哄场的其他两名员工情节特别恶劣，在不听劝阻的情况执意冲上去拉开后，又趁机冲上去对着当事人小马师傅头部用脚踢，行为极其凶残恶劣，其行为极易造成严重后果，当时若不是有障碍物阻拦结果不堪设想，因此公司决定给予其500.00元行政处罚，向当事人道歉，并作出开除。

经此事件后，望全体员工引以为戒，在日常工作中加强自身修养，提高自我约束和控制能力，杜绝此类事件的再次发生，团结友爱，致力于营造和维护和谐稳定的工作环境。

行政人事部

二零一五年十一月七日