人力资源月度工作简报

一、人力资源现状 1.人员总量：

截至x月 x日，人员总量达到x人，其中：在岗职工x人，其他从业人员x人，劳务派遣人员x人，离岗职工x人，人员总量较年初净增加x人，人员总量基本构成状况如下：

人员总量 月初 月末 平均 性别 构成 男 女 学历构成 从业人员（在岗职工+其他从业人员） 年龄构成 职务构成 部门正职 部门副职 基层干部 劳务 派遣 离岗职工 博硕本专其25岁25－36－50岁副总 总监/士 士 科 科 他 以下 35岁 50岁 以上 及以上 总助 2.核心员工状况

截至x月 x日，共有核心员工x人，占人员总量x%，核心员工基本构成状况如下：

学历状况 员工职级 16级以上 博士 硕士 本科 专科 其他 25岁 以下 年龄构成 25－ 36－ 35岁 50岁 50岁 以上 副总 及以上 职务构成 总监/ 部门部门总助 正职 副职 基层干部 二 、员工异动情况

1.本月共招聘员工x人，完成年度招聘计划x%，具体如下：

1

招聘岗位 岗位年度本月等级 编制 招聘 招聘来源 社招 应届 劳务派遣 GWI内部调配 毕业院校 985院校 211院校 学历层次 硕士以上 本科

2.本月员工流失x人，员工流失率x%（流失人员/月初人员），主要流失岗位为xxxx、xxxx 、xxxx、xxxx； 其中核心员工流失x人，所在岗位为xxxx。

三 、员工培训/培养工作

2

1.本月组织员工培训x人次，人均培训x课时。“总学时”指统计时间范围内参训人员累计培训学时之和。以天数为单位统计的，按一天8学时进行折算。人均学时=总学时/总人次。

师资来源 培训班级 培训对象 合计 培训人数 培训课程 — 培训课时 培训形式 — 内部讲师 外聘讲师 备注

2.本月组织的其他形式的员工培养（含干部培养）工作情况：

3

四 、员工绩效管理工作

五 、其他人力资源工作

六、下月主要工作计划 1.下月主要工作计划

2.需要支持事项

4