XXX基本公共卫生服务项目绩效考核制度

海口市龙华区XXX(单位名称)

国家基本公共卫生服务项目绩效考核制度

为加强和规范对国家基本公共卫生服务项目的管理，提高服务质量和服务效率，提升国家基本公共卫生项目工作内涵和水平，为广大居民提供方便、经济和有效的国家基本公共卫生服务，特制定本制度。 一、考核目的

通过对实施国家基本公共卫生服务项目的绩效考核，进一步加强各项目项目实施，规范实施服务工作，正确评价基本公共卫生各科室的工作实际，激励督促其认真履行职责，提高和调动其工作积极性、主动性和创造性。通过考核，提高公卫人员的服务质量和工作效率，提高财政资金使用效率，使其能更好承担基本公共卫生服务。

二、考核原则

（一）公平、公正、公开原则。科学统一考核内容和标准，规范考核工作的程序，公开考核结果，接受社会监督。 （二）日常监督与考核评估相结合。日常考核和年终考核相结合，提高服务质量和效率。

（三）绩效优先、奖惩结合。督导检查及绩效考核结果作为项目实施机构资金补助的依据，与实施项目机构年审结合，做到奖优罚劣。 四、考核对象

承担基本公共卫生服务项目具体工作的相关科室、村卫生室。

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五、考核内容

按照《国家基本公共卫生服务规范（第三版）》的要求，开展基本公共卫生服务的数量和质量情况：包括居民规范化电子健康档案管理、健康教育、预防接种，妇女、儿童和老年人健康管理，高血压、Ⅱ型糖尿病和重性精神疾病患者管理，传染病和突发公共卫生事件报告和处理、卫生监督协管、中医药健康管理、结核病患者管理、家庭医生签约14个方面内容。

六、考核组织方式及时间

1、每年对本单位基本公共卫生服务各科室（村卫生室）进行全面考核。每年2月底完成对上年度基本公共卫生考核。

2、在完成考核工作后两周内，将考核情况形成书面报告，上报区卫计委。

七、考核结果的应用

（一）绩效考核综合得分90分（含90分）以上的为优秀，80分（含80分）-90分为良好，60分（含60分）-80分为合格，60分以下为不合格。考核分数与工资挂钩，合格以上的，按规定拨付相关财政专项经费补助，优秀的给予奖励，考核结果不合格的，按规定扣减相关财政专项经费补助，扣减部分用于奖励优秀的。

八、工作要求

（一）健全考核组织。成立基本公共卫生服务项目考核

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领导小组，负责考核工作的领导与组织协调。

（二）制定考核细则。根据区级相关文件，结合实际，制定考核办法及实施细则，确保该项工作顺利实施。在实施考核过程中，及时将发现的问题和建议反馈至区级卫生、财政部门。并不断总结经验，探索创新考核方式，进一步完善考核办法。

（三）完善相关制度。要建立沟通反馈机制，考核小组定期反馈考核工作中发现的问题及成效，提出建议。

（五）严肃考核纪律。对在考核工作中敷衍塞责或弄虚作假的，除责令其立即纠正外，将相应扣减其奖金。

XXX（单位名称） 2019年01月18日

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