产假工资的相关法律规定

产假期间企业⽆需向职⼯⽀付⼯资，⽽是由公司凭⼥职⼯的⽣育凭证，到⽣育保险基⾦处为其申请⽣育津贴，以⽣育津贴作为⼥职⼯产假期间的⼯资。若企业为职⼯缴纳的⽣育保险费基数低于⼥职⼯上年度平均⼯资收⼊，那么将导致⼥职⼯领取的⽣育津贴低于其正常出勤期间的⼯资，企业需要予以差额补⾜。

休是法律赋予的每⼀个妇⼥的权利，即妇⼥在⽣产前后的⼀段时间所享有的法定假期，同时依法享有⼯作单位报酬。今天，⼩编为您讲解关于的具体规定，希望对您有所帮助。

⼀、新产假是多久

国家法律规定(《劳动保护规定》第⼋条：⼥职⼯常规产假为90天，难产的，增加产假15天，多胞胎⽣育的，每多⽣1个婴⼉，增加产假15天;⾄于的增加产假情况，新没有具体规定。具体实施情况各地不⼀，⼀般是0——30天不等(注：有些地⽅没有晚婚晚育产假)，建议参照当地计划⽣育条例。另外除法定产假外，⽤⼈单位可以根据本单位实际情况对产假时间另⾏规定，但不能违反劳动法的规定。

⼆、劳动法有没有规定要怀孕⼏个⽉才能请产假

预产期前15天开始休产假，预产期前⼀⽉就可以申请休假，休产假不能提前或推后。若孕妇提前⽣产，可将产前不⾜的天数和产后假合并使⽤;若孕妇推迟⽣产，可将超出的天数按处理。产假是可以提前请的，不过只有4个⽉，要是提前请了那就要提早上班。

三、⼈⼯流产的假期是多少天

新劳动合同法没有作出相关规定，以下是《劳动法》的内容：《劳动法》 ⼈⼯流产法定假期是14天《关于⼥职⼯⽣育待遇若⼲问题的通知》

1.⼥职⼯怀孕不满四个⽉流产时，应当根据医务部门的意见，给予⼗五天⾄三⼗天的产假;怀孕满四个⽉以上流产时，给予四⼗⼆天产假。产

假期间，⼯资照发。

2.⼥职⼯怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接⽣费、⼿术费、住院费和药费由所在单位负担，费⽤由

原医疗经费渠道开⽀。

3.期满，因⾝体原因仍不能⼯作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职⼯患病的有关规定处理。如果您⾝边有需要休产假的亲⼈或朋友，懂得相关法律规定的你记得要把这些规定告诉给他们，这是法律对妇⼥权利的保护。更多法律，您还可以登陆律图⽹站进⾏查询，我们有专业的团队为您进⾏解答。