企业职工死亡抚恤金相关规定

企业单位工作人员因病死亡，其遗属可领取丧葬补助金和抚恤金，金额根据法律规定不同情况而异。丧葬补助金为死亡后2个月内的本人月平均工资的6个月，抚恤金为死亡后1个月内的本人月平均工资的6个月。

法律分析

根据我国相关法律法规规定，企业单位工作人员因病死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。其中，丧葬补助金为死亡后2个月内，其遗属领取的本人月平均工资的6个月；抚恤金为死亡后1个月内，其遗属领取的本人月平均工资的6个月。因此，企业职工死亡抚恤金标准在不同情况下有所不同，但都包括丧葬补助金和抚恤金。

拓展延伸

企业职工死亡抚恤金申领流程及条件

企业职工死亡抚恤金是为了保障职工家庭在职工不幸离世后的生活稳定而设立的一项福利制度。申领企业职工死亡抚恤金的流程及条件如下：首先，申请人需要准备相关材料，包括死亡证明、户口簿、身份证等。其次，向所在企业的人事部门提交申请表格，并提供相关证明材料。接着，人事部门会核实申请人的资格和申请材料的真实性。最后，经过审核通过后，企业将根据相关规定发放抚恤金给申请人或其合法继承人。申领企业职工死亡抚恤金的条件包括：申请人必须是企业在册的职工，且符合企业规定的死亡抚恤金受益人条件。具体条件可能因地区和企业而有所不同，建议申请人在申请前详细了解相关规定并按要求准备材料。

结语

企业职工死亡抚恤金是我国法律法规保障职工家庭的重要福利制度。根据规定，遗属可领取丧葬补助金和抚恤金，金额与个人月平均工资相关。申领抚恤金需要准备相关材料并提交给企业人事部门，经审核通过后发放给申请人或其合法继承人。申请人必须是在册职工且符合企业规定的受益人条件。建议申请人在申请前详细了解相关规定并按要求准备材料。这一制度旨在确保职工家庭在不幸离世后的生活稳定。

法律依据

烈士褒扬条例（2019第二次修订）：第三章 烈士褒扬金和烈士遗属的抚恤优待 第二十条 烈士遗属不再符合本条例规定的享受定期抚恤金条件的，应当注销其定期抚恤金领取证，停发定期抚恤金。

享受定期抚恤金的烈士遗属死亡的，增发6个月其原享受的定期抚恤金作为丧葬补助费，同时注销其定期抚恤金领取证，停发定期抚恤金。

烈士褒扬条例（2019第二次修订）：第三章 烈士褒扬金和烈士遗属的抚恤优待 第十 定期抚恤金标准参照全国城乡居民家庭人均收入水平确定。定期抚恤金的标准及其调整办法，由退役军人事务部门会同财政部门规定。

烈士遗属享受定期抚恤金后仍达不到当地居民的平均生活水平的，由县级予以补助。

烈士褒扬条例（2019第二次修订）：第一章 总 则 第四条 烈士褒扬和烈士遗属抚恤优待经费列入财政预算。

烈士褒扬和烈士遗属抚恤优待经费应当专款专用，接受财政部门、审计机关的监督。