不续签合同要提前30天通知吗

不续签合同不需要提前30天通知。

劳动合同到期如果不续签，用人单位通常不需要提前30天通知劳动者。但是，如果用人单位在合同到期时选择不续签，应当依法向劳动者支付经济补偿。另一方面，如果劳动者希望续签合同，通常需要提前一个月通知用人单位。在某些情况下，如果用人单位提出维持或提高劳动合同约定条件续签，而劳动者不同意续签，那么用人单位则无需支付经济补偿。地方性劳动法规或劳动合同中可能有特殊约定，因此在实际操作中还需参考具体规定。

不续签合同的危害：

1、可能导致员工对公司的不信任感增强，影响公司的整体工作氛围；

2、若未按照法律规定提前通知，公司可能面临劳动争议，增加法律风险；

3、不利于公司形象的建设，可能会影响潜在人才的招聘效果；

4、对员工个人而言，缺乏准备时间可能会对其生活和职业规划造成不利影响。

综上所述，不续签合同不需要提前30天通知，但用人单位应支付经济补偿。然而，不续签合同可能导致员工不信任、增加法律风险、影响公司形象和员工个人生活规划。因此，双方在合同到期前应遵守法律规定并提前通知，以避免不必要的问题和影响。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。