一，谈话基本情况。
包括主谈人，被谈人，时间，地点，谈话方式等。
二，谈话内容。
包括主谈对被谈人违反劳动纪律的事实进行复述，被谈人对自己违反劳动纪律的事实进行补充。同时主谈人向违反劳动纪律的员工批评教育，然后由违反劳动纪律的员工谈对其的认识。
三，双方签名确认，并签署日期。
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