劳动仲裁调解不成后多久开庭

劳动仲裁一般采用择期裁决方式，裁决期限为45天，可延长15天。如果超时未作出裁决，当事人可向提起诉讼。裁决时，可以先行对已明确的部分事实进行裁决。

法律分析

裁决方式有当庭裁决也有择期裁决，一般择期裁决。择期裁决期限不会太长，因为整个劳动仲裁从受理到审结法律规定45天。

第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

拓展延伸

劳动仲裁调解无法达成一致后的法庭开庭时间

劳动仲裁调解无法达成一致后的法庭开庭时间取决于各地的具体法律程序和的工作负荷。一般情况下，劳动仲裁调解不成后，当事人可以向劳动仲裁委员会申请立案，然后由劳动仲裁委员会进行调查、调解。如果调解不成功，劳动仲裁委员会会出具调解书，当事人可以选择是否接受。如果当事人拒绝接受调解书或者调解书没有达成一致意见，当事人可以向提起诉讼。具体的法庭开庭时间会根据的排期安排而定，通常会在数周至数月之间。因此，劳动仲裁调解不成后的法庭开庭时间会因地区和具体情况而异，建议当事人咨询当地劳动法律专业人士或相关部门以获取准确信息。

结语

根据法律规定，劳动仲裁的裁决方式包括当庭裁决和择期裁决，一般采用择期裁决。择期裁决的期限一般不会太长，根据法律规定，整个劳动仲裁程序从受理到审结的时间为45天。如果案情复杂需要延期，延长期限不得超过十五日。逾期未作出裁决的，当事人可以向人民提起诉讼。劳动仲裁调解不成后的法庭开庭时间会根据具体法律程序和工作负荷而定，建议当事人咨询当地劳动法律专业人士或相关部门以获取准确信息。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第三十条 【仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供】劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十四条 【调解协议】经调解达成协议的，应当制作调解协议书。

调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十五条 【申请仲裁】达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。