人力资源发展战略中的人才管理应该如何与人才招聘相结合？

人力资源发展战略中的人才管理与人才招聘是密切相关的两个环节。在制定人力资源发展战略时，首先需要对组织的人才需求进行分析，确定未来发展方向和目标，进而确定需要哪些类型、哪些层次的人才。这一步是为了明确人才管理的方向和重点，为后续的人才招聘提供依据。

在人才招聘环节，根据人力资源发展战略确定的需求，制定相应的招聘计划和策略。招聘渠道的选择、招聘方式的设计、招聘标准的设定等都需要与人力资源发展战略相匹配。例如，如果组织未来发展的方向是向数字化转型，那么在招聘过程中就需要重点考虑招聘具备数字化技能和意识的人才。

此外，人才管理和人才招聘之间还需要有有效的沟通和协调机制。人才管理部门需要向招聘部门提供准确的人力资源需求信息，以便招聘部门有针对性地进行招聘工作。同时，招聘部门也需要及时向人才管理部门反馈招聘情况和招聘效果，以便人才管理部门及时调整人才管理策略。

总的来说，人力资源发展战略中的人才管理与人才招聘应该紧密结合，相互支持、相互促进，以实现组织人力资源的有效配置和管理。只有在两者密切配合的情况下，组织才能更好地吸引、留住并发展人才，从而实现长期发展的目标。