在中国，1075工作制是指每周工作5天，每天工作10小时，总计工作时间为50小时。这种工作制在一些行业和企业中比较常见，尤其是生产制造业和部分服务行业。
在实施1075工作制时，管理者需要注意以下几点：
合理安排工作时间：要确保员工的工作时间和休息时间合理安排，避免出现过度劳累的情况。弹性工作制度：可以考虑引入弹性工作制度，让员工根据自身情况灵活调整工作时间，提高工作效率。加强员工管理：对于长时间工作的员工，管理者需要密切关注其身体状况和工作状态，及时调整工作安排，避免出现健康问题。激励：可以设置相应的激励，鼓励员工在长时间工作下保持高效率和积极性。一个案例是某制造企业实施1075工作制后，生产效率得到提高，但员工的工作压力也相应增加，导致部分员工出现身体不适的情况。企业采取了加强员工体检、定期休假和提供健康保健服务等措施，有效缓解了员工的工作压力，提高了员工的工作满意度和忠诚度。
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