1075工作制是否会增加员工的工作灵活性？

在一定程度上，1075工作制可以增加员工的工作灵活性。1075工作制是指员工每周工作5天，每天工作7小时，总计35小时。相比传统的8小时工作制，1075工作制更加灵活，可以让员工在一周内有更多的时间安排自己的生活和工作。

通过实施1075工作制，员工可以更好地平衡工作与生活之间的关系，有更多的时间用于家庭、学习、健康等方面。这种灵活性可以提高员工的工作满意度和生活质量，从而提升员工的工作效率和工作积极性。

然而，要注意的是，实施1075工作制也可能存在一些问题。比如，部分员工可能会因为工作时间减少而感到压力增加，导致工作效率下降；部分岗位可能并不适合1075工作制，会影响工作的连续性和效率等。

因此，管理者在考虑实施1075工作制时，需要结合实际情况进行综合评估，并根据员工的需求和岗位特点制定合理的工作制度，确保员工的工作效率和生活质量都能得到平衡和提升。

在实施1075工作制时，可以采取以下措施来增加员工的工作灵活性：

总之，1075工作制可以在一定程度上增加员工的工作灵活性，但在实施过程中需要注意平衡各方利益，确保员工的工作效率和生活质量都能得到提升。