1075工作制是否会增加员工的工作满意度？

在实践中，实施1075工作制（即每周工作5天，每天工作10小时）对于增加员工的工作满意度有一定的影响。具体来说，这种工作制可能会对员工的工作满意度产生以下影响：

提高员工的工作灵活性和自主性：1075工作制可以让员工在一天内有更长的连续工作时间，从而可以更好地规划自己的工作时间，提高工作灵活性和自主性，增加工作满意度。

减少通勤时间：每周只需要上班5天，可以减少员工的通勤时间，减少通勤成本和压力，提高工作生活平衡，从而增加工作满意度。

增加连续性工作时间：每天工作10小时可以让员工有更长的连续工作时间，有助于专注于工作任务，提高工作效率，从而提升工作满意度。

影响工作生活平衡：然而，长时间的工作可能会影响员工的工作生活平衡，导致工作压力增加，从而降低工作满意度。

综合来看，实施1075工作制对员工的工作满意度影响是双向的，具体效果取决于员工个体和具体的工作环境。为了增加员工的工作满意度，管理者可以在实施1075工作制时，根据员工的实际情况和反馈，灵活调整工作安排，提供更好的工作支持和福利待遇，确保员工在长时间工作的情况下依然能够保持工作积极性和生活质量。

举例来说，某公司实施了1075工作制后，员工反映工作满意度有所下降，主要是因为长时间的工作导致工作压力增加，影响了工作生活平衡。为了解决这一问题，公司采取了灵活的工作安排措施，鼓励员工适时休息，提供员工健康管理和心理辅导服务，同时加强员工福利待遇，最终提高了员工的工作满意度。